机关年度作风建设工作计划(全文完整)

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机关年度作风建设工作计划(全文完整)

 

 机关年度作风建设工作计划 根据兴机建办〔xx〕1 号文件要求,为深入开展“效能型”机关建设活动,切实改进机关作风,努力提高机关效能,全力为“谋跨越求突破,加快迈向基本现代化”创造优良环境,现结合我局实际,特制定 xx 年机关作风建设工作计划如下:

 一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观统揽全局,贯彻落实市委十一届二次全会精神,以“谋跨越求突破, 加 加快迈向基本现代化”为目 标 标,以能力建设、队伍建设 、 、效能建设为重点,深入开 展 展“效能型”机关建设,着 力 力解决影响我市商务工作发 展 展的突出问题,探索建立作 风 风建设的长效机制,推动机 关 关作风的持续好转。

 二、 组 组织保障 为确保机关作风 建 建设顺利开展并取得实效, 调 调整全局机关作风建设工作 领 领导小组,形成一把手亲自 抓 抓,分管领导配合抓,各科 室 室直接抓的工作格局。领导 小 小组由刘海山同志任组长, 王 王学成、成长义、张鹏建、 方 方迎峰、王琴任副组长,梅 存 存严、祭勇、朱玉莹、许昌 荣 荣、陈泉、林发兵、鲍干娟 、 、仇智刚、高春年、胡勇兵 为 为成员。领导小组下设办公 室 室,办公室主任由王琴同志 兼 兼任。办公室负责机关作风 建 建设的组织实施和督查考评 工 工作,制定机关作风建设的 具 具体实施意见,

 落实任务, 分 分解责任。

 三、工作要点

  以强化思想教育为重点, 推 推进文化建设,进一步增强 内 内在动力。

 1、建立机关 文 文化建设机制。继续深入开 展 展学习型机关和学习型党组 织 织建设,建立健全党员干部 学 学习考勤、记载、通报、奖 惩 惩等四项制度和“述学、评 学 学、考学”机制。围绕社会 主 主义核心价值体系学习教育 , ,以学习型机关和学习型党 组组织建设带动机关文化建设 , ,以培育积极健康的机关文 化 化,提高机关干部的全局意 识 识、紧迫意识、拼搏意识、 责 责任意识、争先意识、创新 意 意识、服务意识,努力形成 党 党组织领导,领导干部带头 , ,群团组织协同推进,全员 共 共同参与的建设模式。

 2 、 、创新机关文化建设载体。

 创 创新机关文化建设载体,将 活 活动组织与机关干部职工的 工 工作生活结合起来,将机关 文 文化建设融入到机关干部职 工 工工作生活的方方面面。提 炼 炼形成自己的行业精神,围 绕 绕行业精神,积极响应创建 机 机关文化品牌活动,将文化 品 品牌的创建与服务品牌的创 建 建紧密结合,以文化建设为 服 服务品牌建设提高内在支撑 ; ;积极培树行业职业典范, 努 努力发掘职业典范的闪亮点 , ,为典范类人物的再发张和 影 影响的扩大创造有利条件, 充 充分发挥典范的示范和引领 作 作用。

 3、突出机关文化 建 建设重点。围绕弘扬社会主 义 义核心价值观,突出以诚信 文 文化建设为重点,结合服务 承 承诺制、首问负责制、限时 办 办结制的推行,逐步推动机 关 关内部征信体系建设,在机 关 关部门内部建立完善诚信记 录 录、诚信监督、诚信考核、 诚 诚信奖惩等制度。

 以服务 全 全局工作为主线,促进效能 提 提升,进一步优化发展环境 。

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 4、提高行政服务效能 。

 。大力开展新一轮简化程序 , ,提高效能活动,继续深化 行 行政审批制度改革,精简审 批 批事项、简化办事程序,缩 短 短办事时限;全面深入推行 首 首问负责制、限时办结制、 服 服务承诺制和责任追究制。

  5、提高服务中心效能。

 以 以加强机关执行力建设为重 点 点,着力整治工作工作推诿 扯 扯皮、服务态度僵硬、乱作 为 为、不作为、慢作为等现象 , ,确保政令畅通,同频共振 。

 。配合市作风办开展招商引 资 资百日赛专项督查活动,确 保 保市委、市政府的各项决策 和 和部署落实到位。

 6、提 高 高服务企业效能。继续配合 市 市作风办开展作风建设企业 监 监测点活动,完善工作制度 , ,健全运行机制,连点成面 , ,发挥作风监测和帮扶企业 的 的双向作用。把为企业提供 切 切实可靠的服务和规范涉企 行 行为作为工作重点,坚决杜 绝 绝乱摊派、乱检查、乱罚款 等 等现象,将企业走访活动制 度 度化,与企

 业开展直接交流 , ,及时听取企业的意见和建 议 议;进一步优化服务企业的 举 举措,在政策、资金、人才 等 等方面多支持、多指导、多 帮 帮扶,总结经验,将服务企 业 业的好的做法用于制度的形 式 式加以固化,保证服务企业 的 的长效化。

 以强化绩效管 理 理为抓手,完善长效机制, 进 进一步推动自我完善。

 7 、 、优化内部考评体系。健全 完 完善机关作风和效能考评机 制 制,推进机关内部考评体系 建 建设,实行量化积分考核管 理 理办法。同时,加大对各项 制 制度的执行力度,确保考评 的 的常态化,考评结果定期在 内 内部进行公示,并与个人年 终 终考核等级挂钩。

 以促进 社 社会和谐为目标,立足服务 民 民生,进一步提升机关形象 。

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 8、大兴务实为民之风 。

 。大力开展正确的政绩观、 权 权力观、利益观、群众观教 育 育,将维护和发展群众的利 益 益作为一切工作的出发点和 落 落脚点,要以群众观点审视 工 工作,以群众角度检视不足 。

 。创新联系群众方式,拓宽 联 联系群众渠道,健全落实挂 钩 钩调研的工作机制,深入基 层 层,深入群众,将群众的呼 声 声转化为改进工作的实际举 措 措,将群众的评议作为检验 工工作的标准,切实办好顺民 意 意、解民忧、惠民生的实事 。

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 9、努力完善协调处理 机 机制。健全完善领导干部定 期 期下访制度,保持与基层和 群 群众的密切联系,以解决信 访 访问题为

 重点,进一步畅通 信 信访渠道,充分利用网络、 电 电视、报纸等宣传媒介公布 受 受理投诉举报的方式方法, 方 方便群众的监督和投诉。整 合 合各类信访资源,实现信访 信 信息共享与信息联动。着力 提 提升本部门本单位信访处理 能 能力,进一步完善信访接待 处处理的各项制度、责任和规 范 范,进一步优化内部协调处 理 理机制,做到责任到岗到人 , ,处理流程规范有序,协调 处 处置统一有力。进一步健全 完 完善相关联系会议制度,与 兄 兄弟单位之间形成信访工作 合 合力,共同排查、联手解决 民 民生热点、难点问题,杜绝 出 出现“转发器”、“二传手 ” ”的现象,不断增强群众对 机 机关作风建设的认同感。

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