篇一：组工干部讲话
做“两为”组工干部
——在全市组工干部培训班结业仪式上的讲话
同志们：
经过三天紧张忙碌的集中培训，这次组工干部培训班就要圆满结束了。培训期间，大家按照基本职责、基本知识、基本方法、基本规范等“四个基本”要求，分别对组工干部素质、组织工作理论、基本业务知识进行了系统学习。刚才，3位同志作了交流发言，讲的都很好。大家普遍反映，学有所获、学有所得。
培训结业既是终点更是起点，如何充分运用培训成果，提升自身素质和履职能力，做“事业有为、清廉为官”的组工干部，我谈三点体会，与同志们共勉。
第一，把事业当家业人，总是要有一点精神的。把事业当家业，体现的是一种主人翁精神。组工干部的主人翁精神体现在哪里？体现在三个方面。
1.契而不舍的奋斗精神。组织工作任务重、要求高，双休不休息是常有的事。面对这种情况，有的同志产生了疲倦心理、厌战情绪；有的同志工作不上心、做事不尽心；有的同志敷衍塞责、应付了事。组织上把大家放到组织工作岗位，既是对大家的信任，更是对大家的考验。作为组工干部要有激情。要始终保持奋发向上、锐意进取的精神状态，把工作当事业，肯花时间研究问题、肯动脑筋琢磨工作，确保多出成品、出好精品。对组织工作要有偏爱。“工作虐我千百遍，我待工作如初恋”，这虽然是调侃的玩笑话，但也能从中体会出一种锲而不舍的奋斗精神。要安下心来、专心致志、迷恋至深，爱我所爱，选我所选，把事业当家业，待工作如初恋，扎扎实实把每一项工作做好。抓具体工作要有韧劲。要经常抓、反复抓、持久抓，不达目的决不罢休。比如抓作风建设，现在就是要持续用力地抓好教育实践活动整改落实，把各项制度坚持不懈地落实好，以刚性约束提高制度执行力。
2.甘为人梯的奉献精神。甘为人梯是组工干部特有的职业精神，本质是一种奉献精神。当好“铺路石”。组织工作要为实施“四个全面战略”选干部、配班子、聚人才，就必然要求组工干部为他人成长成才铺路架桥，而不能“近水楼台先得月”。面对他人的升迁，要“甘为他人做嫁衣”，甘当“幕后英雄”，做到别人提拔我不“眼红”，别人进步我不“心动”，保持平常心态、平和心态。架好“渡人梯”。“组织部是渡人的梯子，组工干部就是渡人的”。当组工干部一定要淡泊名利、甘为人梯。官大官小，没完没了，钱多钱少，都有烦恼。同志们，从政就是服务，钱多都是符号。
要把举贤荐能、扶持干部成长作为自己的价值追求。近年来，我们通过“年轻干部成长工程”，培养使用了一批优秀年轻干部；通过每年招聘选调生、公务员、大学生村官，为基层补充了大量新鲜血液；通过引进研究生，为仙桃储备了一批高素质人才；通过选派干部到基层一线和新疆挂职锻炼，增加干部“苦经历”，使一批有潜力的年轻干部在“墩苗压担”中迅速成长。做好“老黄牛”。有人形容组工干部，“拿着包月的工资，干着不计流量的活儿”。组工干部常常是“孤灯伴夜雨、瘦影伴无眠”，加班加点是家常便饭，通宵达旦是常有的事。为了做好组织工作，大家牺牲很多，付出很多，这种任劳任怨、埋头干事的“老黄牛”精神值得肯定，应该点赞。
3.和谐共事的团结精神。团结出形象，和谐出干部。要分工不分家。要牢固树立“一盘棋”思想，既对自己的工作敢于负责，又对其他工作支持配合，不能“各吹各的号，各唱各的调”。特别是对于中心工作，突发事情，要主动参与，积极配合，不能一推了之。要补台不拆台。由于个人阅历不同、看问题角度不同，对工作有不同意见、不同看法，这很正常。但是少数单位个别同志因为意见不一，就对同志有看法、有隔阂，甚至互不买账，背后相互指责，这很不好。俗话说，人心齐，泰山移。要胸怀大度、海纳百川，多换位思考、多互相支持，共同把事情做好。要交心不多心。同事之
间交心谈心，是交流思想、形成共识的好方法。去年，在教育实践活动中，各级领导班子和党员干部通过深入交心谈心，道出了心声、说出了真话，融洽了感情，和谐了氛围，为高质量开好专题民主生活会奠定了良好基础。大家平时要多谈心、多交心，对他人提出的意见建议，要认真倾听、虚心接受。
第二，凭业绩用干部
以成败论英雄，凭业绩用干部。一个干部的能力怎样？如何创造出色的业绩，主要看三点：
1.工作怎么干。把握重点。组织工作千头万绪，怎么理清头绪，怎么分清主次，怎么把握重点？重点在“纲”。要纲举目张，要把精力用在主要工作和重点工作上。如果连主要工作和重点工作都没有抓好，业绩从何谈起？20XX年，我们的工作重点要放在从严管理干部、夯实党建基础、创新人才驱动上。如，在基层组织建设中，不能只抓“盆景”，而是要按“短板理论”，把整治软弱涣散党组织和违法违纪村干部组织处理，作为基层组织建设工作的重中之重，今年我们又确定了28个软弱涣散村，要一个一个集中整治，一项一项抓落实，确保整治到位。破解难点。组织工作要发展，关键是突破难点。当前，组织工作面临一些不容忽视的问题和难点。难在哪里？难在队伍素质上，难在能力水平上，难在方式方法上。说到底，难在“人”上。我们举办这次培训
班，就是加强对人的培训，提升大家能力素养，提高大家业务技能。打造亮点。亮点在哪里？亮点在“新”上。各地各部门都要有自己的亮点，工作的特色，要善于寻求上级精神与自身实际的结合点，创造性地开展工作，全力打造组织工作品牌。
2.业绩怎么看。了解干部要经常，考核干部在平时。去年，我们制定了领导班子和领导干部日常考核实施办法，近距离接触干部，乡语口碑中了解干部，日常表现上识别干部，取得了较好效果。今年，要继续抓好领导班子和领导干部日常考核，达到三个目标：班子摸“透”。主要是看领导班子内部管理是否规范、人员搭配是否合理、日常运行是否顺畅，班子成员是否团结、精神状态是否良好，一句话，这个班子怎么样？干部画“准”。对领导干部动态了解、生动“画像”、立体“摄影”，每名干部的性格特征、能力特长、主要特点和差距不足，有什么“口头禅”，有什么爱好嗜好，八小时内和八小时外，都要进行深入了解，做到对象全覆盖，了解全方位，跟踪全过程，使干部评价由平面走向立体，由简单走向生动，由单薄走向丰满。业绩考“实”。干部工作实绩要言之有物、言之有据，不记“流水账”、不泛泛而谈。根据日常考核要求，干部报季度工作不超过3条，不少于200字，要实事求是、客观公正，对成绩不浮夸、对问题不隐瞒，全面准确评价领导班子和领导干部，为科学选人用人提供重要参考。
3.进步怎么办。有人说：“跟着组织部，年年有进步。”其实，进步有两层含义，一是能力提升，二是职务提拔。与职务提拔相比，能力提升更重要。年轻干部要墩苗打磨。“早熟的果子长不大，拔苗助长易夭折”。乡镇组织干事大多是近年来招录的选调生和公务员，个人学历高、综合素质好、进取意识强。但来到基层就要扎根基层，不能辛苦一点就叫苦叫难，干不到一年就要换位子。要在基层“多墩苗”，为以后“上台阶”夯实基础。特别是在突发事件、信访维稳、驻村蹲点等工作中，要冲在一线、干在前面，不断提高服务大局、应急处变、攻坚克难的能力，真正在干事中长本事，在历练中变老练。中年干部要发挥优势。“尺有所短，寸有所长”。年轻干部有年轻干部的优势，中年干部也有自己的独特优势。大家经过岁月熏陶，多岗位历练，心智成熟，业务熟悉，能力过硬，虑事周密。从这个意义上讲，年龄是大家最大的优势。大家要珍惜和运用好这种优势，日常工作出点子、当参谋，为领导分忧解难；对年轻同志教方法、传经验，帮助他们成长进步；在干部任用上，多提醒、多把关，保证工作严谨规范。即将实行的公务员职务与职级并行制度，也为大家的成长进步提供了新的途径和空间。领导干部要潜心静气。大家岗位经历多，人脉资源广，在班子中能够
独当一面，主要领导倚重，年轻同志尊重，干部群众看重。虽然大家对个人进步有自己的想法，但不能“攀高结贵、自寻门路”，不能“不求有功、但求无过”，不能“思想消沉、见异思迁”。大家在组织工作岗位上提拔不一定年年有，但能力的提升、素质的提高是日积月累的变化，十年磨一剑，付出必有收获，辛苦就有回报。
第三，用作风树形象
人心向背看作风。作风好不好，反映的是工作实不实，影响的是干部队伍形象。组工干部必须走在作风建设前列，用自身良好形象为广大干部作表率。
1.勤奋好学。组工干部要适应新常态、新要求，就必须刻苦学习，不断掌握新知识，增强新本领。现在，有少数同志对学习不关心、不热心、不用心，有的觉得年纪大了，不好学；有的觉得底子薄了，不会学；有的觉得文凭在手，不用学；有的觉得应酬多了，不想学。要始终保持“本领恐慌”的危机感，自觉学、主动学，让学习成为一种需要。要学业务懂本行，既要做“政策通”，又要当“活字典”，还要广泛涉猎，成“多面手”。要把学习与创新工作、解决问题结合起来，做到学以致用；要通过提炼经验、归纳方法、梳理问题，把握工作规律、提高工作质量。
2.务实重干。空谈误国、实干兴邦。组工干部必须集中心思和精力，在比落实、比创新、比服务上，创先争优。比
落实。“一分部署，九分落实”。党委中心工作推进到哪里，组织工作就要跟进到哪里。党委想什么，组织部门就抓什么。不抓落实就是一纸空文，不抓落实就是工作缺位。要通过深入调研、结对共建、创建基层服务型党组织等载体，增强基层党组织联系群众、服务群众、凝聚群众的功能。比创新。创新看的是思路、考的是能力。在今年的全省组织部长会议上，贺家铁部长提出了“四个创新”要求，即选准重点难点进行突破是创新，把常规工作做出特色是创新，完成好上级赋予的探索性任务是创新，善于总结推广基层创造的新经验也是创新。大家要突破思维定势、打破思维惯性，结合本地实际，推动创新发展。比服务。组织部门作为“党员之家”、“干部之家”和“人才之家”，必须重心下移，经常深入基层、深入群众，深入到干部当中去，实实在在为党员、干部、人才和基层服务，当好“娘家人”。
3.公道正派。公道正派是组工干部的“生命线”。组织部门改进作风，核心的是公道正派。要为人正派，做到“坚持原则不走样”，敢于批评违反干部政策的错误行为和做法，敢于抵制各种跑官风、说情风，对不符合原则的事不能迁就照顾，绝不能把干部工作原则变成向权势折腰、向人情讨好、向金钱屈膝的筹码。要处事公正，做到“履行程序不变通”，排除私心杂念，不掺杂个人好恶，客观公正地开展工作，实事求是地考察了解干部，严格按标准、依程序选人
用人。要廉洁从政，做到“遵守纪律不放松”，正确对待权力、名利、地位和私情。面对各种诱惑，稳得住心神，管得住行为。慎待人情，坚守底线，一身正气，两袖清风，做“事业有为、清廉为官”的组工干部。
谢谢大家！
篇二：组工干部讲话
组工干部七种能力学习体会发言
紧扣讲话精神，明确学习思路。以政治能力提升为主导，以调查研究能力为抓手，以科学决策能力为线索、以改革攻坚能力为基础，以应急处突为强化，以群众工作为实践，以抓落实为目标，以此构建起党员干部能力教育的“七大基石”，厘清思路，找准重点，才能为组织工作注入新活力。
从大方向着眼，从小空间着手。“七种能力”布局宏大，站位高、定位准、到位快，这种高瞻远瞩的干部教育体系体现出党在人才培养和党员教育中的卓越布局能力。那么，在“大方向”明确的基础上，我们怎样将其融入到组织工作实践中，这是一个亟待思考的问题。在大方向着眼的前提下，我们要善于从“小空间”入手，也就是把干部教育工作下沉到基层，在深入理论学习的基础上更要结合当地民生民情发挥“七种能力”的作用，其中要有落脚点、有侧重点、有突破点。
七种能力协同提高固然重要，但是考虑到能力、精力、人力、物力等现实条件，组织工作要“自寻短板”，从自己的短板和不足入手，重点学、重点抓、重点练，在“大方向”上自辟“小空间”，这样才能学出特色、做出精神。
经风雨见世面，能干事干成事。当前，我们正处于前所未有的时
代变革中，这是一个大有可为的新时代，组织工作要为党员干部成长拓展更大空间，我们要有“扶上马送一程”的组织关怀，更要有“走出去沉下去”的嘱托激励，只有让党员干部经历大风大浪才能“见世面”，才能临危不乱、处变不惊，才能真刀真枪地练就真本领，向“七种能力”要求靠拢。
经过百折不挠的政治历练才能有深刻的思想淬炼，这其中容不得半点形式主义。所以，组织工作务必要“求真务实”，在干部教育中紧密结合“七种能力”要求，引导党员干部能干事、干成事，让时代责任和组织使命牢牢扎根在心中。
篇三：组工干部讲话
组工干部的离任讲话，言辞真切，感情满满！
永远不说再见
根据组织的安排，我已于☆月☆日上午赴☆县委报到。因为走得匆忙，没来得及跟部里的各位领导和同事们话别。离开自己为之奋斗二十余年的组工事业，离开朝夕相处的同事们，心中不舍之情油然而生。谨以此文，表达我对组织部以及各位领导和同事的眷恋和感谢!人的一生，是非常短暂的。而用于工作的时间，一般也就四十年左右。在这短暂的工作生涯中，我一半多的时间，是在组织系统工作；而这一半多中的一半多，是在市委组织部工作。从☆年☆月被调到市委组织部开始，我的思想、我的情感，就与日俱增地融入了组织部。此次组织调任我到新岗位的安排，虽然已经酝酿多时，让我有了一段日子的思想准备。然而，☆月☆日，书记和部长与我们☆位县（市、区）新任党政正职集体谈心谈话并要求☆月☆日到岗时，我的心里还是瞬间荡起一阵惆怅和失落。这两天正值双休，同事们大多不在办公室，我没有机会向同志们一一叙别。徜徉在市委大院的柏油路上，徘徊在办公楼廊道里，那一草一木一句标语一个门牌，都反复撩起心中的依恋，长长无法退去。我胸腔仿若被掏空，脑海犹如在翻腾，百感交集，思绪万千，个中滋味，难以言表。
回眸二十年来从事组织工作的每一个阶段，我的每一步都得到了组织的关怀和培养，都得到了领导的关心和帮助，都得到了同志的包容与支持。是组织，给了我精神的支撑，给了我做事的平台，给了我锻炼的机会。特别是在市委组织部工作，近距离感受各级领导同志们对党和人民的事业孜孜追求，以及他们为人处事的方法，使我从中收获了许多。这是我的幸运，也是我不断前进的动力。
近年来，在部长的正确领导下，全市党建、干部、人才工作履获新果，其中分级实名评价和推荐干部机制获省委主要领导批示、基层党建“四化”工作模式被《☆日报》头版头条和A4整版报道、院士工作站等人才平台建设实现“零”的突破、中央《党的群众路线教育实践活动简报》和中组部《三严三实专题教育通报》等刊物对我市特色
做法进行了宣传介绍。我为部里取得的每一项工作成绩而感到自豪、感到骄傲。这些年，我与大家相识、相知、相勉，朝夕相处，风雨同舟，为组工事业的发展，一起担负责任、承受压力，一起加班熬夜、通宵达旦，一起推动、一起见证、一起分享。在工作中，大家给了我许许多多的理解、包容与支持。我们大家情同手足、谊如金兰，其心皎皎，其乐融融。此情此景，终生难忘。
二十年，春去春来，花谢花开，对社会历史而言，只不过是长河中的一滴水。而对个人来说，是非常珍贵的人生履历、社会阅历。我从事组织工作的这二十余年，是我最美好的青春年华，是我人生经历中最弥足珍贵的时光。令我欣慰的是，我一直都在认认真真做事，我就是一个做事的人。在这有限的日子里，我倾注了全部的追求和心血，融入了所有的甘苦与忧乐。回首这段岁月，尽管付出了艰辛与汗水，尽管眉梢添雪、风霜日重，但我心甘情愿、无怨无悔，从未有过丝毫的懈怠和退却。对于这些年的工作，我自己不敢枉评，只能说尽了心、尽了力。由于个人能力和水平有限，工作中还存在许多遗憾和不足，只有留待日后的行程中，慢慢地去弥补和修正。今后，无论我走到哪里，组织工作都是我心中最深处的牵挂；无论我走到哪里，组织部都是我身后最坚强的后盾；无论我走到哪里，我都不会忘记那份组工情，我都会为自己曾为组工人而荣耀，都会为组织部以及各位同事的每一步发展而喝彩！
二十年的组织工作经历，让我对组织、对事业、对人生有了一些深切的感受和感悟。一是要永怀感恩。无论是谁，无论有怎样的进步，并不是个人能力有多强、水平有多高、贡献有多大，而主要是组织培养、领导关心、大家支持的结果。作为组织的人，任何时候，都要怀着一颗感恩的心，感谢组织、感谢领导、感谢同志！二是要专心做事。组织的任命，既意味着关心，更意味着责任；既意味着厚爱，更意味着考验；既意味着信任，更意味着担当。每次走上新的岗位，我的心里总是怀着敬畏之心。同时我深信，勤能补拙、笨鸟先飞。只要用心、用情、用力做事，只要勤奋、踏实、认真做事，只要凭党性、凭责任、凭良心做事，始终保持一颗平常心，就一定能做好纷繁复杂的事情。
三是要坦诚待人。做下属，要坦诚对待领导，真心实意地落实好领导交办的每一件事；做领导，要坦诚对待下属，真心实意地支持下属开展工作；做平级，要坦诚相待，真心实意地互相配合、互相补台。成功的团队没有失败者，失败的团队没有成功者。坦诚相待，问心无愧，是大家一起走向成功的秘诀。四是要公道正派。公道正派是组工干部的立身之本。体现在用人上，就是要公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部，尽力把每一个干部推到合适的岗位上去，坚决不让素质好的人吃亏、不让专心干事的人吃亏、不让老实人吃亏。在用人标准上，不看背景、不看出身，就是看做不做事、能不能做事、做不做得成事。在用人理念上，既看能力、更看品行；既看资历、更看能力；既看文凭、更看水平；既看过去、更看现在；既看过程、更看结果。五是要严守组织纪律。组织工作无小事，组工干部无小节。凡是要求别人做到的，组工干部首先要做到，凡是上级要求做到的，组工干部必须不折不扣地执行。尤其在考察推荐干部等工作中，特别要求不该看的不看、不该问的不问、不该说的不说，不违反程序、不隐瞒事实，同时还要做到实事求是，该说的还要说，要敢于谏言，敢于直说，切实做到“言守矩，行有法”。这些感悟，此时说出，只为共勉。
☆是瓷之源、茶之乡、林之海，是一个有名气、有优势、有前途的好地方，是一个民风淳朴、文化厚重的地方。此去☆，是组织的信任，是领导的关心，是同事的支持。我很感激，也甚是惶恐，生怕辜负组织的期许，生怕辜负领导的重托，生怕辜负同事的厚望，还有那一方百姓的福祉。在新的岗位上，我将更加珍惜组织对我的信赖，更加珍惜组织赋予我的使命，更加珍惜为人民服务的宝贵机会，与☆干部群众一起并肩奋斗，勤奋工作、忠实履职、苦干实干，殚精竭虑地为☆发展作出自己应有的贡献。在今后工作中，我会始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，做政治的明白人、做发展的开路人、做群众的贴心人、做班子的带头人，努力成为组织信任、人民信赖的好干部。我一定会加强学习，坚持在学中干、在干中学，不断提升政治素养和领导水平；我一定会勇于担当，把精力放在想事、谋事、干事上，努力做好治山理水文章、显山露水文章、“生态＋文化
旅游”文章，让☆的绿水青山就是金山银山，谋求经得起时间、实践和群众检验的实绩；我一定会关注民生，作决策、办事情，都尊重民情民意，善听民声民愿；我一定会严于律己，抓紧每一天，走好每一步，干成每件事，不遗余力把☆的事情办好，确保☆在景德镇对话世界的进程中不落后、不掉队，有声音、有位置！
政声人去后，民意闲谈中。一个干部离开岗位后，有三种可能：一种是不时被人提起，因为在岗时做了不少有益于事业的事情；一种是很快被人忘掉，因为在岗时平淡无为；还有一种是总是被人指责，因为在岗时办了一些不好的事情。我希望自己是第一种，现在如此，将来亦是如此。唯当如此，才算不负组织，不负组工！
如今，我离开组织部去新的岗位工作了。但是，组织部领导和同事的帮助与支持已经深深刻进了我的记忆，永远无法抹去；组织部的精神、组工人的品质已经深深融入我的血脉，永远无法切断。对于组织部，我永远不会说也不想说再见。我不说再见，是因为我对组工事业倾注了太深的情感；我不说再见，是因为组织部门给予了我太多的关怀；我不说再见，还因为组织大家庭的融洽和谐；我不说再见，最根本的是，我只是工作上离开组织部，我还是组织的人，从加入党组织的那一天起，就永远都是！永远！
恳望各位领导和同事一如既往地关心我、帮助我、支持我，更多地关心☆、关注☆，多到☆来指导和帮助我做好☆工作！
祝愿组工事业今年花胜去年红，一年更比一年好！
祝愿部里的领导和同事们工作顺利、事业发展！
祝愿部里的老领导老干部身体安康、幸福常在！
篇四：组工干部讲话
组工干部能力提升培训班开班仪式讲话
各位领导、各位同事：
大家好！首先，我代表组织委员会欢迎各位参加我们举办的组工干部能力提升培训班开班仪式。在这个特殊的时刻，我感到无比激动和荣幸。
作为一名组工干部，我们肩负着重要的责任，需要具备一定的能力和素质来胜任工作。然而，随着社会的发展变化和工作的要求不断提高，我们也需要不断提升自己的能力和水平，以适应新的挑战和任务。
本次培训班的开办，旨在通过系统的学习和培训，提升我们的专业能力和综合素质，进一步增强我们的组织协调能力、沟通协商能力、解决问题的能力等，以更好地履行我们的工作职责，更好地服务党和人民。
这次培训班将集中进行一系列的学习和讨论，将邀请行业内的专家学者、优秀的同行分享经验，以及组织一些实践活动和案例分析，以期帮助大家更加全面地了解和掌握相关的知识和技能。
在培训期间，我希望大家能够保持积极的态度，积极参与其中，增强主动学习的意识。扎实而有效地学习知识，将所学所得与实际工作相结合，做到学以致用。同时，培训期间也是大家相互交流、相互学习的机会，希望大家能够加强沟通交流，互相促进，共同提高。
此外，我也建议大家利用培训班时间，将个人的困惑和问题提出来，与大家共同研讨、解决。同时，也要保持良好的心态，虚心接受批评和建议，积极改进自己的工作方式和方法。
最后，希望本次培训班能够成为大家提升能力、提高素质的重要契机。我相信，在大家的共同努力下，我们一定能够获得丰厚的收获。让我们共同进步，为党和人民的事业做出更大贡献！
谢谢大家！祝本次培训班圆满成功！尊敬的领导、各位同事：
大家好！接下来，我将继续谈一些关于组工干部能力提升培训班的相关内容。在此之前，我要先感谢各位参加培训班的同志们，是你们的支持和参与，让我们的培训班能够更加顺利地开展。
作为一名组工干部，我们需要具备一定的综合素质和能力来胜任工作。首先是组织协调能力。作为一个组织者和协调者，我们需要具备发现问题、解决问题的能力，善于调动和组织各方资源，有效地协调各方利益，使组织工作能够顺利进行。此外，我们还需要具备良好的人际沟通能力，善于倾听和交流，能够与不同背景的人进行有效的合作与协调。
其次是思维能力与决策能力。作为组工干部，我们需要具备清晰的思维和敏锐的洞察力，能够快速捕捉到问题的本质和关键，有效地分析和研判形势，做出科学合理的决策与方案，推动事业发展。在这个方面，我相信本次培训班的学习和讨论将会给
大家带来很大的启发和提高。
此外，作为一名优秀的组工干部，我们还需要具备坚定的理想信念和政治敏锐性。我们要坚守党的原则，始终践行党的群众路线，增强为人民服务的意识和责任感，做到“党的事情就是自己的事情”。同时，我们也要时刻关注社会发展的新问题、新情况，保持政治敏感性，及时调整和修正自己的工作思路与方法。
针对以上的需求，我们精心组织了一系列的培训内容，包括专题讲座、案例分析、工作坊等，旨在使大家能够系统地学习和掌握相关的知识和技能，提升自己的能力与水平。此外，我们还特别邀请了行业内的专家学者和优秀的同行，他们将与大家分享他们的经验和心得。我相信，通过培训班的学习和培训，我们一定能够不断提升自己，取得更好的成绩。
最后，我要再次感谢各位参加培训班的同志们，感谢各位领导的支持与关心。我相信，在大家的共同努力下，本次培训班一定能够取得圆满成功，并为推动组工干部队伍建设发挥积极的促进作用。
最后，我衷心祝愿培训班的学员们能够以饱满的热情和积极的态度投入到学习中去，提高自身的能力和素质。我相信，通过这段时间的学习和交流，您一定会有所收获，能够更好地履行组工干部的职责，为党和人民的事业做出更大的贡献。
谢谢大家！祝本次培训班取得圆满成功！
篇五：组工干部讲话篇六：组工干部讲话
组工干部应锤炼“四种素质”
——在组工干部工作会议上的讲话材料
党的十九大明确要求，“不断提高党的建设质量。”政治路线确定之后，干部就是决定的因素。组织路线是为政治路线服务的，提高党的建设工作质量是组工干部应尽之责。面对新时代党建工作新要求，组工干部要坚持打铁必须自身硬，着力锤炼“四种素质”。
一、锤炼对党绝对忠诚的政治品格
“人之忠也，犹鱼之有渊”。任何一个党派、一个组织、一个团队，都把忠诚作为其成员加入的重要底线，失去了忠诚，就意味着背叛。一个对共产主义信仰执着追求的干部，一个对党无限忠诚的干部，必然会忠实执行党的路线方针政策，正确行使好手中的权力。对于组工干部来讲，对党忠诚的要求要更严、标准要更高，不能一般化，更不能表面化，必须做到绝对忠诚。什么是绝对忠诚？就是唯一的、彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、没有任何水分的忠诚。这种忠诚不在于喊了多少口号，而在于有多少实际行动；不在于应景式的表态，而在于关键时刻的旗帜鲜明。唯一，就是与党同心同德，对党忠贞不二，坚决维护习近平总书记核心地位，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；彻底，就是始终忠诚于党的信仰，忠诚于党
中央，忠诚于党的理论和路线方针政策；无条件，就是要不折不扣贯彻党中央决策部署，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做；不掺任何杂质，就是心怀坦荡、光明磊落，大公无私、公而忘私，永葆共产党人的政治本色；没有任何水分，就是说老实话、办老实事、做老实人，不能有丝毫虚假。对党绝对忠诚，不仅是政治态度问题，而且是政治能力问题。不具备这一条，就不是一名合格的组工干部。忠诚源于信仰，忠诚坚于信念。只有信念坚定，才能在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定。组工干部锤炼对党绝对忠诚的政治品格，最重要的是持之以恒加强理论武装，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，用党的最新理论武装头脑、指导实践、推动工作，不断增强“四个意识”，始终坚定“四个自信”，自觉做政治上的明白人。具体到工作中，就是要牢牢把握正确的政治方向，选人用人坚持政治标准，基层组织强化政治功能，人才工作注重政治引领，自身建设突出政治意识，切实增强做好组织工作的政治责任感和历史使命感。
二、锤炼公道正派的职业操守
公道正派是组工干部最核心的职业操守，也是组织工作的生命线。当前，对于干部选任工作，人们最为关注的还是一个公道不公道的问题。做不到公道正派，再完善的制度、再严密的程序都是不管用的。对于组工干部来讲，只有把公道正派作为价值追求和行为准则，自己才有底气，党委才能放心，推荐选拔出来的干部才会让人服气。怎样做到公道正派，主要在以下三个方面。一是“心要正”。公道来自公心。每个人都不是生活在真空当中，都会有亲人、同事、朋友，有各种各样的社会关系，在工作中难免会受到多方面的干扰，这就需要稳得住心神、抵得住干扰。如果看人有亲疏、待人有远近，就丢了公道。习近平总书记强调，“用人真正做到了公道正派，其他的都变得简单了”。所以说，在干部使用上一定要“心正”，不搞亲疏远近、不讲门第背景、不分三六九等，坚决反对“以人划线”、凭个人好恶选人等不良风气，以公道之心选公道之人，切实让干部群众感受到组织的公心、公平、公正。二是“眼要准”。知人才能善任。公道用人，前提是准确识人。察人识人，历来不易。一定要把知人善任作为基本功，努力提高识人用人水平。如果自己都不知道哪个班子强、哪个班子弱，不知道哪个干部好、哪个干部差，说不清强在哪里、弱在哪里，好在哪里、差在哪里，就很难做到精准科学选人用人，就难免会出现用人不当、人岗不适的问题。这就要求组工干部，一定要提高辨德识才的能力和本领，坚持把考察识别干部的功夫下在平时，建立经常性分析研判制度，主动深入班子、走近干部，认真考察干部德、能、勤、绩、廉等各方面的实际情况，准确掌握干部在重大事件、关键时刻、急难险重任务中的现实表现，深入了解干部八小时外生活圈、交友圈、家庭圈的具体情况，对干部作出实事求是、客观准确的评价，真正把干部考实评准。三是“尺要平”。邓小平同志强调，“政治机关的干部，特别是管干部的干部，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人”。什么是不信邪、不怕得罪人？就是严格按政策、按原则、按制度办事，守好“原则线”，握好“公道尺”。作为组工干部，一定要有这样的认识，干部人事制度是铁规钢纪、是带电的高压线，触了、碰了就要付出代价。事关政策、事关原则的问题，不管在什么时候、什么情况下，都要敢于较真、恪守原则，一把尺子量到底，不当“橡皮筋”，不作“弹簧门”。特别是面对说情、打招呼等不正之风，要旗帜鲜明地抵制，当好组织原则的“守门员”。
三、锤炼甘于奉献的精神境界
甘为人梯、甘当绿叶、甘做苦力，是组工干部最可贵的精神品质。人们常说，组织工作无淡季，事实也是正如此。组织部门平时“5+2”“白加黑”是常事，加班加点是常态，灯火通明是常景，没有吃苦奉献的精神是扛不住的。同时，由于职责分工不同，每个科室、每名干部的工作量经常是不均衡的，有的任务多一些，有的担子重一点。大
家要认识到，任务多、担子重，并不是件坏事。谁能吃苦、谁愿吃亏，谁能经受住考验，把急难险重任务扛下来，谁能做到面对工作不撂挑子、重要关头不掉链子，组织上和同志们心里都有数。习近平总书记指出，“干部就是要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任，才会有多大成就。”一个党员干部，心中有多大责任和担当，决定其人生的高度和事业的成就。大事难事是成长进步的“磨刀石”，在大事难事的考验下，挑起重担、完成重任，就能练就硬本事。相反，不敢挑重担，不愿意处理难事大事，虽然“无事一身轻”，但也无法积累经验、历练成长，在面临急难险重任务时会出现老办法不管用、新办法不会用的本领恐慌。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。不论在哪个岗位、从事什么样的工作，不要计较干多干少、不要计较工作忙闲，而是要比学识深浅、比贡献大小，少使“巧”心思，多出“实”劲头，把难事盯在眼里，把担当扛在肩头、把责任摆在心中。如何处理好苦与乐、得与失的关系，关键要做到“三个正确对待”，秉持甘于奉献的精神境界，涵养宁静平和的良好心态。一是正确对待组织。从大的方面说，组织就是党；从小的方面说，组织就是单位。一个干部的成长进步，固然有个人努力因素，但更重要的还是组织的培养、单位的培养。在一个单位里，每一个岗位、每一段经历、每一份收获，都凝结着组织的心血和呵护。组织给你压担子，才能练就铁肩膀。没有单位这个平台，就不可能有梦想的舞台。在处理个人与组织的关系上，一定要常怀感恩之心，并将这份感恩之心，转化为担当作为的价值追求，转化为攻坚克难的自觉行动，转化为求真务实的优良作风，以优异的成绩回报组织的信任。二是正确对待进退。组工干部的优势在个人素质和工作能力，不在于工作部门。组织部在干部使用上，比别的部门要求更严、标准更高，都是靠实干苦干换来的，不是靠苦熬等来的。但是在现实当中，有的干部不能正确对待个人进退，有的工作上才露“尖尖角”，就想着组织来场“及时雨”；有的看到资历一样甚至资历不如自己的干部提拔了，就心生怨气、消极泄气。在处理个人进退问题上，一定要有这样的认识，是金子总会发光，是千里马总会上战场，只要能力水平达到一定层次，组织就能够看到；只要工作作出了成绩，组织自会有公论。三是正确对待自己。俗话说，“知人者智，自知者明。”准确认识自己、客观评价自己是把握自己、发展自己和超越自己的前提。然而，一个人在认识自己、估价自己的过程中，自己既是主体、又是客体，真正做到正确认识自己并不容易。尤其对部分党员干部而言，手中有权、身处高位，在看待自己的问题上更容易自我感觉良好、产生错觉。在外人看来，组工干部往往被人“高看一眼”，但自己决不能在恭维声、奉承
声中飘飘然，决不能自己把自己“看高一分”。如何做到客观评价自己是人生的必修课。每名组工干部都要始终把自己置于组织的领导之下，融入人民群众之中，把姿态放低，以虚怀若谷、谦虚谨慎的心态，从全局视野定位自己在组织中的价值地位，不断实现对自我价值的校正和更新。同时，树立标杆意识，主动向先进学习，在学习对比的过程中找到自己的不足，并不断鞭策自己，以更好地实现自我净化、自我革新、自我完善、自我提高。
四、锤炼清廉自守的政治本色
打铁还得自身硬。组工干部是管干部的干部、管党员的党员，只有干干净净做人，才能堂堂正正做事。一个人要做到廉洁自律，最关键的是要勒紧欲望的缰绳。欲望与生俱来，人人都有，但如何调控欲望，将欲望控制在合理的范围之内，则是人生的学问。人生就如同一辆驶向未来的汽车，驾驶员是我们自己。欲望如同油门，加油、提速完全由自己来控制。如果油门踩过了，速度就会超出自己的控制能力，而变得危险十足。现实生活中，像这样在欲望的惯性作用下而控制不住自己，导致“翻车”的大有人在。贪如火，不遏则自焚；欲如水，不遏则自溺。作为组工干部，应注意党性、人格的修炼，自觉做到淡泊名利、清心寡欲，在权力面前不放纵，“香风”面前不软身，金钱面前不移志，坦荡清白地走好人生之路。控制好欲望，核心在一个“慎”字。一是慎微。千里之堤，毁于蚁穴。看看那些落马者的忏悔录,都是因为没管住小场合、小意思、小爱好，“温水煮青蛙”，逐渐迷失自我，最终一步步滑向深渊。一处弛则百处懈，一篙松则退千寻。在各种诱惑面前，我们一定要防微杜渐、警钟长鸣，谨小慎微地对待小事、小节、小利，做到不该要的东西坚决不要，不能去的地方坚决不去，不能做的事情坚决不做，避免第一次放纵、守住第一道防线。二要慎独。刘少奇同志在《论共产党员修养》一书中曾说到，对于共产党员来说，即使在他个人独立工作，无人监督，有做各种坏事条件的时候也能“慎独”“自省”，不做任何坏事。作为组工干部，一定要牢记自己的身份，明大德、守公德、严私德，去庸俗、远低俗、不媚俗，时刻把自己的所作所为、一举一动同组织部门的形象联系起来，时刻以肩负的责任警醒和鞭策自己，始终做到人前人后一个样、八小时内外一个样，尤其是在私底下、无人时、细微处，更要如履薄冰、如临深渊。三要慎友。君子之交淡如水，小人之交甘若醴。现在，社会上有一些居心不良的人，把掌有实权的干部当作“资源”来经营，把表现优秀的年轻干部当作“潜力股”来投资，挖空心思套近乎。组工干部不是生活在真空里，也不具有天然免疫力，这就要求时刻保持“被围猎”“被捧杀”的警觉性，始终把纪律和规矩挺在前面，不能不分对象、不
辨良莠，什么人都去交、什么人都敢交，防止在庸俗化、利益化的朋友关系中掉入陷阱，保持洁身自好、修身自重的良好形象。