篇一：发展党员计划执行情况报告怎么写
乡镇20xx年党员发展计划执行情况汇报
乡镇20xx年党员发展计划执行情况汇报
根据组织部发展党员“控制数量、保证质量”的要求，我镇20xx年计划发展党员8名，目前以发展6名。其中35岁以下4人，大专以上文化程度4人，女同志3人。
一、主要做法
1、健全工作保障，夯实发展党员工作平台。XX镇党委切实加强对发展党员工作的宏观领导和具体指导，结合新形势新要求，认真制定完善了发展党员工作规划，对发展党员工作中存在的倾向性问题和薄弱环节做到及时发现，认真加以解决。同时我们对基层组织委员和农村党支部书记培训一次，专门组织学习有关文件和精神，明确新时期发展党员工作的指导思想和方针，明确发展党员工作中的职责和任务，把发展党员工作纳入考核的重要内容。
2、强化教育培养，增强党员队伍后备力量。镇党委坚持把有针对性培养管理作为发展党员工作的关键环节来抓，切实扩大党员后备来源，着力建设一支数量稳定、充满活力的党员队伍。采取了多种灵活有效的教育培养方式，发1/6掘、培养和发展外出务工人员中的先进分子入党。一是结对培养。根据摸排掌握的优秀青年，以“行业相近”为原则，安排党性强、素质好的正式党员和身边的优秀人员结对子，及时向他们传播党的知识，考察其现实表现，做到宣传一个争取一个、发现一个培养一个、成熟一个发展一个。二是定人培养。采取自愿和指派两种方式，挑选威信高、有能力的党员作为优秀人员的培养联系人。对非公企业中的经商老板，则由镇党委指派党委副书记负责联系。每季度与联系对象联系一次以上，了解他们的思想、工作和生活情况，及时向上级党组织和有关部门反映他们的意见和呼声，帮助他们解决创业工作中的一些实际困难。三是集中培养。利用乡镇党校每年开展集中培训等方式，组织优秀分子学习党的知识，接受党的教育，提高思想觉悟。对于外出外出务工人员则利用五一、春节等重要节日集中返乡机会，采取召开外出务外出务工人员员座谈会，定期向外出外出务工人员的入党积极分子和先进分子宣传党的基本知识和发展党员的原则、程序、要求等内容，引导他们进一步了解党、认识党、热爱党，积极向党组织靠拢。
3、创新工作机制，提高发展新党员的质量。镇党委严格按照发展党员程序，对确定为入党积极分子的外出务工人员严格把关，正确了解其思想、工作、生活等情况；着重考察其政治觉悟、入党动机、理想信念；注重考察其道德修2/6养，带头示范作用的发挥，并严格按照发展党员的工作程序，认真履行入党手续，切实保证发展新党员工作的严肃性。
二、存在问题
从总体上看，经过了不懈的努力和实践，发展党员工作的形势是好的，也取得了一定成效。但是，我们同时也清醒地看到，党员发展工作还是不够平衡，仍然存在不容忽视的困难和问题，主要表现在四个“难”。
1、经常联系难。在教育培养工作中，进城外出务工人员较多，并且组织纪律观念相对较差，使培养联系人难以保持与他们的经常联系，难以掌握其思想状况、现实工作表现；有些培养联系人自身责任意识不强，主动与培养对象的联系较少，为组织吸收带来难度。
2、政治审查难。根据党员发展有关要求，在吸收新的同志加入党组织以前，都必须经过严格的政治审查。但是有些基层党组织在出具政治审查有关材料时，含糊其辞，不敢表态，避重就轻，使得政治审查工作不全面、不准确。
3、教育培训难。新加入党组织的同志必须经过一段时期的政治理论教育培训。由于年轻人员外出务工较多，难以参加党委和支部组织的集中教育培训，对党的基本知识缺乏系统的了解；而且企业务工人员在单位的工作时间和岗位相对固定这一特殊性，也使得其难以参加流入地组织的各种集中培训。从我镇近几期组织的入党积极分子培训情况来3/6看，企业外出务工人员参学率普遍不高，对培训效果和发展党员的质量带来一定影响。
4、主动要求难。在对新入党同志入党动机的调查中，我们发现少数同志加入党组织的动机还不十分纯洁，特别是在农村党组织中，由于缺乏系统、全面、长期的教育培养，加入党组织的一些同志存在功利性思想，认为加入党组织就是为了谋取一些优惠政策或到村里任职，思想深处缺乏对党组织的正确认识，缺乏为党工作、为人民谋利益的思想意识，一些在非公企业务工的人员，认为加入党组织“没有什么作用”，持无所谓态度，加上平时忙碌的工作和对较多的物质利益追求，使其淡化了政治进步意识和追求，不能够积极的要求进步。
三、几点建议
1、夯实基础。一是扩大外出务工人员阶级入党积极分子队伍。要有针对性地加强教育，有计划地充分利用乡镇业余党校等活动阵地，通过远程教育手段，加强外出务工人员阶级入党积极分子培养。有意识地给外出务工人员阶级入党积极分子安排一定的社会工作，在实践中经受锻炼，在工作中主动发现苗子，进行培养教育。要确保每个务工企业至少保持3名左右的入党积极分子。二是抓好企业党支部建设。要加大企业党支部建设力度，把企业支部建设成为思路上有朝气，工作上有锐气的团体。加强对企业党支部班子的教育4/6培养，确保他们政治思想成熟，工作作风过硬。要解决好务外出务工人员员的保障问题，使务外出务工人员员工作安心，乐于干事。要严肃工作纪律，规范组织活动，在群众中带好头，牢固树立党的威信，凝聚人心，增强企业党支部对群众的吸引力。三是健全党员结对子模式。就是通过发挥党员的先锋模范作用作用，特别是一线外出务工人员党员的作用，实行党员在责任片区内有针对性与入党积极分子结对子，通过对入党积极分子的教育和培养，引导他们积极向党组织靠拢，使发展外出务工人员党员工作不断形成齐抓共管的工作格局。
2、狠抓重点。乡镇党委和企业党支部要切实转变观念，切实抓好在企业生产一线外出务工人员中管理技术骨干人员中发展党员工作这个重点。要关心和爱护在企业生产一线中管理技术骨干人员，帮助他们树立自信心。要重视教育培养，增强他们对党的认识，积极引导他们向党组织靠拢。
3、创新思路。要从创新工作思路入手，突破在外出务工人员中发展党员这个难点。目前，青年农民外出比较多。要清楚地认识到，外出的青壮年农民，几年或十几年后，他们大多数都会回到当地，或经商，或务农，他们有科学文化知识，思想上比较开拓，在生产和经营上能起到示范带头作用。发展党员需要经过几年的教育培养。所以等他们回来当地再培养发展已不合适。因此，抓好在外出外出务工人员中5/6发展党员工作显得尤为迫切。
4、加强领导。各级党组织要始终把发展党员工作列入重要议事日程，定期分析研究、安排部署、督促检查；层层建立责任制，一级对一级负责，一级抓好一级。针对不同类型党组织，抓住薄弱环节，搞好分类指导。加大在农村有文化、有一技之长，能带领群众共同致富的知识青年中发展党员工作的力度，从根本上解决农村党的队伍后继乏人的问题，并切实做好在外出务工经商人员、长年流动人员中发展党员的工作。
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篇二：发展党员计划执行情况报告怎么写
2024年上半年述职报告范本
___年，在___市委的领导下，___管理委员会党委坚持以党的___大精神和___重要思想为指导，与时俱进，开拓创新，深入持久地推进基层___党建工作，不断提高基层___建设水平，加快基层___建设步伐，为全面建设小康社会，实现两地一中心的目标提供坚强的___保证。
一、加强自身建设，建立学习型、民主型、务实型领导班子
一是加强学习，努力提高领导水平和执政能力。在学习内容上，主要是学___的___大精神、___主义、___思想、___理论和___重要思想。同时，努力学习法律、历史、___市场经济和现代科学技术等方面的知识，拓宽知识面，努力适应时代发展的新要求。每次集中学习（范本）后都要撰写一篇两千字以上学习心得。
二是严明党的纪律，自觉维护党的权威。认真贯彻执行党的路线、方针和政策，在重大原则问题上自觉做到与___保持高度一致。对___市委、___市委安排部署的工作高度负责，确保上级党委的决策得到及时贯彻执行，严格遵守党的纪律、执行党的决议。
三是健全完善各项工作制度，增强班子的凝聚力和战斗力。按照总揽全局、协调各方的原则，建立科学化、规范化、制度化的工作机制。实行___领导、民主决策、个别酝酿、会议决定的决策制度。召开了___会，增强了班子间的团结合作。
二、以保持先进性为核心，加强党员、干___伍建设
我委参加第二批先进性教育活动的对象单位有___个党委、___个总支、___个支部共___个基层党___，___名党员（其中___名外出流动
党员）。党员全部参加先进性教育活动，覆盖面达___%。在主题实践活动中，向贫困老党员、特困户、下岗户、孤寡户、贫困学生发放各类救灾救济资金___多万元。
___管理委员会以先进性教育活动为契机，进一步加强基层___建设。
一是进一步加大党员发展工作的力度。严把入口关壮大积极分子队伍，全面推行发展党员公示制和票决制。新吸收___名___正式党员，新批准___名预备党员，机关___名预备党员的材料已上交到市___。
二是加强党员教育和管理。把党员教育管理工作作为重点，抓好各个环节的工作，努力在提高党员素质和发挥党员先锋模范作用上下功夫。
三是进一步加大农村党员教育培训工作。在抓好农村党员干部政治理论培训的同时，着重抓好实用技术培训。采取走出去学与请进来教相结合的办法，把培训教室搬到示范基地___间地头，增强培训的吸引力和实效性。选派陶正洪和向发山到农广校进行大专的学习培训。
三、努力抓好党报、党刊征订及党费收缴工作
今年共征订___份，___份，___份，___份，《党建研究》___份，《求是杂志》___份，《半月谈》___份，《党员文摘》___份，《当代党员》___份。同时，党委高度重视党费收缴工作，严格按照上级有关文件要求和标准，按时完成党费收缴。
四、存在问题
我们在基层___建设工作中虽然取得了一定成绩，但仍存在一些不足：一是个别村级班子年龄结构偏大，后备干___伍缺乏;二是党员队
伍年龄结构偏高，年轻及充分发挥致富作用的党员比例偏少;三是阵地建设差。除了洪洞村有办公楼外，燕子村、林海村、头道村都没有办公楼。这些问题都有待于我们今后进一步努力解决。
___市___管理委员会
___年___月___日
2024年上半年述职报告范本（二）
上半年结束做一个总结好为下半年工作做好工作的准备。
一、积极的配合领导，完成自己的工作
在上半年中我在工作中努力做好自己的工作，从不在工作时间去偷懒，每一次的工作都是完全的用全力去完成，尽量把工作做好，做细，积极配合部门其他同事完成工作任务，把领导交代的任务按时完成做好沟通，领导需要的文件需要的东西也都准备齐全，严格要去自己。
每一天的工作，有计划的去完成，给自己每一天定一个小目标，每天完成一定量的任务，把任务分开减轻自己的压力，把每一天都安排合理充分，上班准时回来到公司，及时打卡，下班会把自己工作的桌面整理干净，以便第二天工作，我往往都是把工作完成了之后才会下班，从不会把工作堆积到明天，明天有明天的任务，一天安排是不同的。把工作做好做细，让领导点头。不会浪费上班时间也不会做有损公司的事情。
二、及时学习，及时解决问题
每天上班都会遇到各种问题，这些问题有大有小，都在一定程度上对我的工作产生了一定影响，我从不会让这些问题的停留时间唱过两天，当天问题我都会尽量在当天解决，解决这些问题我都是通过向坐在我身边的同事或者是其他部门的同时，我从来都不会把问题埋在心里，像他们询问完之后我就会自己去试着用他们的方法在做一边，范文如果还是不成会拿出我在请教他们时做的笔记，把这些笔记翻出来在自己的研读思考，知道自己也能够独自做出来为止。
如果是晚上下班前遇到的问题我会把它记录下了，等到第二天早上向同事寻求帮助。解决完这些问题后我会去学习其他的一些对我工作有帮助的，也会向那些有经验的人请教怎么提高工作效率怎么把工作做好等他们说的一些心得体会我会牢记，听过这样的学习让我少走弯路，然我在工作的时候非常顺利。
三、工作中存在的问题
经过上半年的工作我的问题也因此暴露出来了，我在工作的时候总是感到一些不适应，对于公司的环境工作有着一定的抵触，工作的时候大问题没有发生但是各种小问题不断，这些问题等候室非常严重的，虽然都是一些无关紧要的，但也经常因为这些事情让我耗费大量时间。
对工作不熟练，做起事来没有规律，让人感到非常的凌乱，往往会把简单的事情复杂化，这也是我常犯的事，在于同时工作的时候没能够与同时做好沟通，配合不到位，做起来经常与其他同事脱节，让同事们非常抱怨，我们又合作工作的经历因此在这方面显得薄弱。
这些问题是困扰我的关键，我会在下半年的时间了去改正这些错误。逐步的加强自身建设，努力的把下半年做得更好。
2024年上半年述职报告范本（三）
尊敬的领导：
您好！我是XX公司XX部门的XX同事，我荣幸地向您呈上本年度上半年度述职报告，以总结过去半年的工作成果，分析存在的问题，并提出改进措施，希望能够得到您的指导和支持。
一、工作总结
在上半年的工作中，我所在的XX部门面临着各种挑战和变化，但我们紧紧围绕公司的发展目标，积极主动地投身于工作中，并取得了以下几方面的成果：
1.团队建设：我积极参与部门内的团队建设工作，通过组织开展团队活动，加强了团队的凝聚力和战斗力。同时，与团队成员建立良好的合作关系，相互帮助，形成互补互助的工作氛围。
2.工作目标：我在年初制定了明确的工作目标，并与领导沟通，确保目标的一致性和有效性。在上半年工作中，我一直以目标为导向，全力以赴地完成了自己的工作任务。
3.项目管理：在项目管理方面，我深入参与了多个关键项目的实施和推进工作，通过有效的项目管理手段和工具，确保项目按时完成，并取得了一定的成果。
4.业务能力提升：我不断学习和研究，提高自身的业务水平和专业知识，积极参加培训和学习机会，努力提升自己的核心竞争力。
二、存在的问题
尽管在上半年的工作中取得了一些成绩，但还是存在一些问题和不足：
1.沟通协调能力不足：在与其他部门和同事的沟通中，我发现自己的沟通和协调能力还需要进一步提高，有时对于一些问题无法及时做出决策和解决方案。
2.细节把控不够：在项目实施过程中，我有时候容易忽略一些细节问题，导致项目出现一些小问题，需要进一步加强对细节的把控能力。
3.时间管理不足：由于工作量较大，有时候我在时间管理方面存在一定的不足，需要更加有效地分配时间，提高工作效率。
三、改进措施
为了进一步提高自己的工作能力和业绩，我制定了以下改进措施：
1.学习沟通技巧：我将加强对沟通技巧的学习，并与同事、部门间建立更加密切的联系，加强信息的共享与沟通，提高工作的协同效率。
2.加强细节管理：我将注重工作过程中的细节，做好每一个环节的把控，提前预防问题的发生，并及时解决已经出现的问题，确保项目的顺利进行。
3.提高时间管理能力：我将学习和应用时间管理的方法和技巧，合理安排工作和生活，有效利用时间，提高工作效率，确保工作按时完成。
四、下半年目标设定
在下半年的工作中，我将继续努力提高自己的工作能力和业绩，具体目标如下：
1.进一步提高沟通能力和协作能力，与团队成员、其他部门建立更加良好的合作关系，共同推进公司的发展目标。
2.加强项目管理能力，确保项目按计划进行，提高项目的质量和效率。
3.持续学习和提高自身的业务水平和专业知识，提升自己的核心竞争力。
4.提高时间管理能力，更好地利用时间，提高工作效率。
五、结语
在上半年的工作中，我积极投入工作、努力进取，取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足。我会虚心接受领导的指导和教导，努
力改进自己的不足，提高自己的工作能力和业绩，为公司的发展贡献一份力量。
最后，感谢领导对我的关心和支持，我将以更加积极的态度和更高的工作热情，全力以赴地投入到工作中，不断超越自我，为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢！
2024年上半年述职报告范本（四）
2023上半年述职报告
尊敬的领导、各位同事：
大家好！我是XX市某某单位的某某职位，今天非常荣幸能够站在这里向大家汇报2023年上半年的工作。
一、工作内容概况
在过去的半年里，我主要负责某某工作，具体的工作内容包括但不限于：
1.编制和实施某某项目计划。在前期，我针对项目的要求和目标进行了细致的规划和制定，同时结合团队成员的实际情况，合理分配各项任务，并确保每一项任务都能按时完成。
2.资源的整合和协调。作为项目负责人，我积极与相关部门沟通，获取并整合项目所需要的资源，保证项目的顺利进行。
3.团队的管理和指导。我定期组织团队开展工作汇报和讨论，及时解决团队成员在工作中遇到的问题和困难，提供必要的帮助和指导，确保团队的工作高效运转。
4.项目的实施和监督。在项目的实施过程中，我密切关注项目的进展情况，及时发现和解决问题，并进行监督和评估，确保项目按照预定目标达到预期效果。
二、工作成果
在上半年的工作中，我取得了以下几方面的成果：
1.成功完成某某项目。在项目的整个过程中，我全程参与并保证了项目的顺利进行。项目圆满完成，并获得了良好的评价。
2.全面提升团队工作效率。通过对团队成员的管理和指导，我有效地提高了团队的工作效率，任务完成的质量有了明显提升。
3.优化资源利用。在项目实施过程中，我积极与相关部门沟通，优化了资源的利用方式，提高了资源的利用效率，减少了项目的成本。
4.加强团队合作和沟通。我注重团队成员之间的协作与沟通，建立了良好的团队合作氛围，提高了团队成员之间的工作效率。
三、存在的问题和不足
但在工作中，我也发现了自己存在的一些问题和不足之处：
1.对某某领域的了解还需要提升。在某某领域的工作中，由于项目的要求和变化，我有时面临一些新的挑战和难题，需要深入学习和研究，提升自己在某某领域的专业知识。
2.沟通能力还不够强。虽然我注重与团队成员之间的沟通和合作，但有时仍然会出现沟通不畅、理解不准确的情况，需要进一步加强自己的沟通能力。
3.管理能力有待提升。作为项目负责人，我在团队的管理和指导方面还存在一些不足之处，需要学习和掌握更有效的管理方法和技巧。
四、下半年工作计划
在下半年的工作中，我将主要从以下几个方面着手，不断提高自身工作能力和团队的整体素质：
1.深入学习某某领域的知识。我将加强学习和研究，提高自己在某某领域的专业知识，努力提高自己在项目中的实操能力。
2.加强沟通和协作能力。我计划参加相关的培训和讲座，提升自己的沟通和协作能力，确保与团队成员之间的畅通无阻的沟通。
3.提升管理和领导能力。我将积极学习项目管理和团队管理的理论知识，并结合实际工作，不断提升自己的管理和领导能力，以更好地发挥个人的作用。
4.不断改进工作方式和方法。我将积极与团队成员交流和分享工作经验，并探索和尝试新的工作方式和方法，为团队的工作提供更有效的支持。
五、总结
总的来说，过去的半年是充实而又忙碌的，我在这段时间里取得了一些成绩，也发现了一些不足之处。在未来的工作中，我将努力学习和改进，提高自身的专业能力和素质，以更好地发挥个人的作用，为单位的发展做出更大的贡献。
谢谢大家！以上是我对2023年上半年工作的汇报。
2024年上半年述职报告范本（五）
2024年上半年述职报告
尊敬的领导、各位同事：
大家好！我是XXX，担任公司XX部门的XX职位，非常荣幸能够在这次述职会上向大家汇报工作。在过去的半年里，我团队以及我个人都取得了一些成绩和经验，同时也遇到了一些困难和挑战。在这次述职报告中，我将对我们团队的工作成果、问题和解决方案进行总结和分析。
一、工作成果
在过去的半年里，我和我的团队在以下几个方面取得了一些重要的工作成果。
1.业务目标达成情况
根据公司的整体战略目标，我们部门制定了具体的业务目标，并积极开展各项工作。通过团队的努力，我们顺利完成了上半年的业务目标，并超额完成了XXX项目的交付任务。这为公司的业务增长做出了积极贡献。
2.团队建设
我和团队成员共同努力，加强了团队的凝聚力和配合度。我们定期组织teambuilding活动，增进了团队成员之间的了解和信任。同时，通过定期的培训和知识分享会，提升了团队成员的业务能力和专业知识。
3.自我发展
我积极参加公司组织的培训和学习活动，提升自己的专业素养和管理能力。同时，我还利用业余时间参加了行业研讨会和交流活动，拓宽了自己的人脉和知识面。这些积累可以为我今后的工作提供更多的支持和帮助。
二、问题分析
在取得工作成果的同时，我和我的团队也遇到了一些问题和困难，主要集中在以下几个方面。
1.市场竞争激烈
目前，我们所在的市场竞争日趋激烈，新进入的竞争对手给我们带来了很大的压力。他们以低价、高性价比的产品吸引了部分客户，对我们的市场份额产生了冲击。我们需要对市场进行更深入的研究，制定更有竞争力的产品和服务策略。
2.团队协作问题
由于人员流动和新员工的加入，团队成员之间的磨合期较长，导致了协作效率的降低。另外，部分成员在工作中存在鸡毛蒜皮的琐事处理不及时、不认真的问题，影响了工作效果。我们需要进一步加强团队协作和沟通，明确责任和任务，提高工作效率。
3.管理能力提升
作为部门负责人，我意识到自己在管理能力方面还有一定的差距和不足。我平时过于注重具体业务工作的推进，忽视了对团队成员的激励和引导，没有充分发挥他们的潜力。同时，我也存在一定的决策不够果断和主动的问题。我需要加强对自身管理能力的提升，更好地引导团队发展。
三、解决方案
针对以上问题和困难，我及团队将采取以下措施和解决方案。
1.市场竞争问题
我们将加大市场调研和竞争对手分析的力度，深入了解客户需求和市场动态。同时，我们将优化产品和服务策略，提高产品的性价比和差异化竞争力。通过不断创新和改进，提升我们的市场份额和客户满意度。
2.团队协作问题
我将加强对团队成员的培训和指导，提高他们的工作能力和责任心。同时，我们将建立有效的工作机制，明确任务分工和协作流程，加强团队沟通和合作。通过团队建设和管理，提高团队成员的凝聚力和工作效率。
3.管理能力提升
我将加强自身的管理能力提升，通过学习和实践不断提高自己的领导能力。我将注重团队成员的能力培养和激励，从而发挥他们的潜力和创造力。同时，我将加强决策能力的培养，提高对业务问题的分析和解决能力，更好地推动团队工作。
结语
在过去的半年里，我和我的团队充分发挥了自身的优势，努力工作，取得了一些工作成果。但同时，我们也面临了一些问题和挑战。在今后的工作中，我将继续加强自身的管理能力和专业素养，引导团队克服困难，取得更好的业绩。在公司的大力支持下，我相信我们团队一定能够将工作做得更好，为公司的发展贡献更多力量！
谢谢大家！
篇三：发展党员计划执行情况报告怎么写
20xx年全县发展党员计划执行情况报告
20xx年全县发展党员计划执行情况报告
今年以来，在市委组织部和市委组织员办的精心指导下，我们认真贯彻落实《中国共产党章程》、《中国共产党发展党员工作细则（试行）》和中办发[20xx]4号文件等有关规定，根据中央“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的发展党员总要求，明确目标，突出重点，规范程序，完善机制，不断提高发展党员工作水平。现将有关发展党员工作执行情况报告如下：
一、基本情况
全县全年发展党员指导性计划数为300名。截止11月15日，全县新发展党员235名，占年初计划数的78.3%，其中女党员64名，占新发展党员数的27.2%，35周岁以下158名，占新发展党员数的67.2%，高中以上学历的179名（其中，大专及以上学历107人），占新发展党员数的76.2%，五发展人员159名，占新发展党员数的67.7%，党员结构更加优化，质量明显提高。
二、主要做法
1、计划调控，确保发展数量不突破。我们把加强计划1/调控作为确保党员质量的重要手段，根据各基层党（工）委的实际情况，严格控制发展党员指导性计划数量。具体做到“两个注重”：一是在制定计划时，注重科学性。为确保发展党员指导性计划更加切合实际，我们坚持自下而上与自上而下相结合，在“三对照三明确”（对照上级的新要求，明确发展党员工作重点；对照上年发展党员情况，明确基层发展党员的计划总数；对照上年入党积极分子培养情况，明确发展对象的结构比例）的基础上，对全县党员年龄结构、性别比例、学历层次、职业分布等进行综合评估分析，充分征求基层党组织的意见，然后向全县各基层党（工）委下达了指导性计划总数290名，并留有10名机动名额，确保不突破市组下达的300名指导性计划数。同时，围绕优化党员队伍年龄、学历、职业结构，进一步明确了“五发展”（“双高”人员、非公经济组织和社会组织从业人员、农村青年致富带头人、外出务工人员、企业生产一线人员）、35岁以下、高中以上文化人员比例均不低于指导性计划数的80%，促使全县党员队伍的年龄、性别、知识、职业结构进一步改善。二是在执行计划时，注重灵活性。我们按照总数不变与个别微调相结合的原则，坚持计划服从实际，数量服从质量，年中，根据全县党员发展工作的实际情况，对少数基层党（工）委的指导性计划适时进行调配，并做到“三个坚决”：坚决不能抛开计划，随意超出总量；坚决不能机械执行计划，死卡2/发展比例；坚决不能盲目追求数量，降低发展标准。
2、教育引导，确保质量标准不降低。通过结对联系、实践锻炼、教育培训、推优推荐等形式，不断提高入党积极分子的综合素质，严把党员入口关。一是结对联系正动机。结合入党积极分子思想实际，基层党组织指派对入党积极分子比较了解、思想政治觉悟高的党员经常与他们交流思想，灌输党的知识，对他们进行思想教育，引导他们以积极的心态积极向党组织靠拢，进一步纯洁他们的入党动机。如湖坊镇党委建立了“1+1+1”积极分子结对联系机制，即一名入党积极分子分别与一名老党员和一名困难群众结对联系，使入党积极分子的思想素质进一步增强。二是实践锻炼提能力。积极组织入党积极分子在参加各种实践服务活动，让他们在为民服务活动中接受锻炼提升能力。全县有42家县直单位党组织建立了预备党员和入党积极分子到社区（村）服务考评机制，要求他们每月必须参加一次社区（村）服务，并把服务情况作为其入党考察的重要依据。农业局党委以支部为单位，组织6名积极分子深入一线，服务优质稻、红芽芋、特色水产、高效畜禽、茶叶等五大主导产业发展，提升了积极分子为民服务能力。三是教育培训强理论。要求各基层党（工）委每年举办一期入党积极分子培训班，培训时间不少于5天，并组织统一结业考试，对考试合格的，发放合格证书；对考试成绩不合格的，不能确定为发展对象。今年3/以来，全县各基层党（工）委新吸收入党积极分子300余名，先后举办了11期入党积极分子培训班，累计培训入党积极分子600余人次，进一步提高了入党积极分子理论素养。四是推优推荐拓源头。注重发挥各基层群团组织的优势，通过开展丰富多彩的实践活动，启发优秀团员的入党愿望，使“推优”工作成为党组织发展青年党员的主要渠道。今年以来，全县各基层群团组织共推荐91名优秀团员入党，为优化党员结构、发挥党员先锋模范作用奠定了坚实基础。
3、分类管理，确保发展程序不走样。为切实提高党员档案材料审核质量，我们对各基层党（工）委发展党员工作实行分类管理，将新党员材料审核工作分为三个类别，每年分类评定一次，滚动实施。“下放一类”：提高一类党委档案材料的审核自主权，将新发展的党员材料的审核权下放至基层党委，年初由县委组织员办对上年度的党员档案进行抽审；“监控二类”：对于二类党委，其发展新党员材料由基层组织员进行初审，县委组织员办逐一审核；“紧盯三类”：规定三类党委的发展新党员材料必须由党委书记、党群副书记、组织员会同把关，初审并签字后，再由县委组织员办逐一复审。通过分类管理，一类、二类党委党员材料审核工作更加严谨细致，三类党委的工作主动性也得到了明显加强，发展党员工作水平得到明显提高。
4、考核督查，确保责任意识不淡化。通过实行目标考4/核，开展分片督导，激发基层工作动力，促进工作落实，不断强化基层党组织发展党员责任意识。一是目标考核增动力。将发展党员工作纳入年度党建工作管理考核内容，年底对各基层党（工）委发展党员工作完成计划情况进行量化打分，综合排名，增强各基层党（工）委工作的积极性和主动性。二是分片督导促落实。坚持由部务会成员带队，将全体部机关干部组成5个督导调研组，深入各基层党（工）委对党员发展工作进行督导，督促工作进度，检查工作程序，完善档案材料。对工作不力的党委，责成其自查、整改，推进全县发展党员工作有序、均衡开展。
三、存在的主要问题及对策建议
今年以来，全县发展党员工作进度进一步加快，发展党员质量进一步提高，党员队伍结构更加优化，但与上级要求还有一定差距，存在一些问题：
一是少数农村党支部存在发展党员中把关不严，不能很好地坚持发展标准，尤其是“近亲繁殖”现象还一定程度上存在，致使发展党员质量不高，结构不优。
二是农村中青年外出务工较多，由于人员和地点分散，且因往返流出地和流入地的开支较大，在未建立流动党组织的情况下，完成各类入党材料和程序有困难，在一定程度上影响了外出务工优秀分子入党的积极性。
三是少数私营企业主和社会组织负责人思想认识不足，5/致使发展生产一线党员难度较大。
针对以上存在的问题，下一步，我们将进一步严格规范发展党员工作程序，严把质量关，切实抓好发展党员工作。
一是坚持调控总量。继续将计划调控作为严格控制发展党员数量的重要手段。通过不定期调度，掌握各基层党（工）委发展党员进展情况，并适时对其发展党员指导性计划数进行调整，确保发展党员工作的灵活性和可操作性，坚决不突破全县300名的指导性计划数。
二是坚持严格程序。严格按照《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》的要求，严把发展党员的培养关、考察关、审批关和转正关，确保规定程序到位，杜绝各种违规操作尤其是农村“近亲繁殖”发展党员的现象。
三是坚持强化引导。一方面要不断加强对私营企业主和社会组织负责人的教育引导，提升他们思想政治素养。另一方面要加大在农村青年和非公、社会组织从业人员的教育培养力度，从思想上、政治上、工作上给予更多的关心和帮助，使他们能积极向党组织靠拢，把更多的一线优秀人才吸引到党内来，进一步优化党员队伍结构。
四是坚持完善机制。一要完善责任机制。明确支部书记为直接责任人，并把发展党员工作与党组织年终考评相结合，确保发展党员工作计划全面落实。二要继续推行票决、预审、公示等工作制度，建立党员材料不定期调阅制度，有6/效避免党员材料不全，填写错误或不规范现象。三要探索外出务工人员入党的工作新机制，充分调动外出务工优秀分子入党的积极性。
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