篇一：党支部思想动态研判报告
队伍思想分析报告研判情况范文(通用6篇)
第一篇:队伍思想分析报告研判情况
按照集团公司党委的部署，我公司党委近期通过调查问卷、座谈会的方式在全公司范围内开展了一次员工思想状况调研活动。现将有关情况报告如下：
一、员工思想状况现状
基层各单位、项目部和广大员工能基本认识到外部大环境对企业发展产生的影响；员工队伍能够客观的认识当前企业的发展形势，绝大部分员工对企业的发展充满信心，愿意和企业一起共度难关；大多数员工都能正确的认识自己的工作岗位职责，但对工资待遇、工地生活等方面希望又一定的改善；广大干部员工都愿意对目前公司的发展状况积极的献计献策，对公司做出的相关政策和措施调整能主动配合。
二、存在的问题
（一）、员工们对目前企业面临的严峻形势认识还不是很深刻，缺乏危机感和面对危机的勇气。
（二）、员工们虽然对公司的的调整政策和措施有所了解，但是对具体的实施和落实情况不清楚。
（三）、绝大部分员工愿意和企业一起共度难关，但是对于自己要做什么、该做什么没有一个清晰的概念。（四）、员工对目前的工资待遇、生活状况的满意度比较低，个别部门存在拖欠工资的现象。
三、针对以上问题的几点建议
（一）、广泛开展形势任务教育。要让广大的干部员工全面深刻的认识到企业目前所面临的困境，增加员工的危机感。同时也要让广大员工认识到危机只是暂时的，企业具备克服困难的实力，需要广大员工的积极配合和努力。
（二）、提高员工主人翁意识。要让广大员工参与到企业的监督管理中来，企业的生死存亡是关系到每一个人的切身利益。员工要对企业定制的相关措施深刻了解，并且对措施的实施情况要随时关心和监督。
（三）、增强员工对岗位职能的认知。要牢固树立员工爱岗敬业的精神，对当前形势下的员工工作作出正确的引导。培养员工迎接困难、面对困难、解决困难的能力，让员工在困难情况下，能坚定信心、坚守岗位，为公司走出困境尽自己的努力。
（四）、提升员工的归属感和幸福感。要切实了解员工当前的需求，解决员工的实际困难，进一步完善分配制度，尽可能的提升员工的福利保障。对部分有拖欠工资行为的单位，要尽快进行解决处理。着力改善基建员工的工地生活状况，领导要对基建员工多关心和慰问。
在新的困难和压力面前，我们企业的员工的思想状况总的来说还是积极向上的，大多数员工都保持着高度的责任感和奉献精神，对企业走出困境很有信心。我们要继续加强员工思想政治教育，不断增强员工对企业的信心和归属感，确保企业能走出困境，持续稳定的发展。
按照公司相关通知，针对当前面临的形势了解和掌握当前员工思想动态，大准项目开展一次员工思想状况调研活动，活动采取问卷调查、召开座谈会等多种形式，对项目班子、管理人员、技术人员、协作队伍四个层面的人的思想状况进行了调研，现将有关调研情况报告如下:一、项目员工（含民工）的基本情况
截至20xx年5月14日，大准项目部在岗员工（含民工）127人，员工53人；项目班子4人、管理人员21人、技术人员7人，协作队74人，有中级职称的1人，初级职称的7人。
此次调研活动中，除召开不同层面员工参加的座谈会进行调研外，同时对27名员工进行了问卷调研，占员工总数的20%。
二、员工思想动态分析
公司生产经营顺利成功与否，与每名员工都有直接关系，因此，深入了解当前员工队伍的思想现状，普遍关心的突出问题，为我们公司维稳、公司发展提供数据。从调研情况来看，当前绝大多数员工拥护和支持公司工作，思想总的来说是在稳定中有波动，在波动中又趋于稳定，铁道部暂停开标对公司经营冲击很大，员工的效益受到很大影响，公司受到困难是暂时的，广大员工对公司发展是有信心的。员工的思想动态情况分析如下。
1、员工对于公司未来发展趋势的态度
通过发放问卷调查反馈的情况来看，87%的员工认为公司会走出困境。同时，也有7%和6%的员工对于公司发展“无所谓”和“没出路”的态度，他们主要集中在32岁以下年龄段和50岁以上年龄段，这跟他们到公司时间不长，自身发展方向不明朗和部分年龄偏大的员工由于文化程度低、技能低，担心公司经营出现严重问题自己失去工作，个人利益受损等因素有关，但总体上来说，绝大部分员工都是对公司有信心的。
2、员工关注和担忧的问题
在这次调研中，员工最关注的问题分别是公司经营生产管理问题和公司是否走出困境的问题，关注度达到了94%这表明绝大多数员工关心公司、热爱公司，期盼公司加快发展，真正做实做
强;都能清醒认识到公司与员工自身利益息息相关;也能清醒的认识到只有公司生产经营形势好、多承揽新工程，公司效益和员工收入才能逐步提高，大河有水小河满。
而员工比较担忧的问题还有公司的可持续发展问题，表明部分员工对公司改制后的发展前景认识不足、信心不足，觉得困难多、压力大，对激烈的市场竞争和恶劣的经营环境，心理还不能适应，大锅饭思想、平均主义思想还存在，超前意识、市场意识、竞争意识和责任意识还没有真正树立。再有就是对部分员工由于工作生产技能较低、专业技术水平较低，害怕失去岗位，丢失“饭碗”，表明员工对于公司的依赖程度比较高。
由于建筑业是一般性竞争行业，经营生产整体大的环境和格局比较严峻，且国有资本在本行业是国退民进的状态，各种协作队在多年发展经营中已经成了小气候，导致长期在国有公司管理模式下的员工对于公司未来发展状况比较担忧，部分员工只看到当前公司面临的严峻挑战，没有认真分析建筑业发展的未来趋势，且由于自身素质低、更新知识少、年龄偏大等因素，缺少积极进取精神，自身素质与公司发展有一定的距离，其最终会因为不能适应新形势而落伍掉队。
三、建议和对策
在调研过程中，员工中也提出了很多诚恳的意见和建议。主要归纳为:一是；部分员工希望公司定期举办各种专业技术培训，对员工进行新知识新政策新技术的教育，对自学成材的员工公司应给予表彰奖励或培养使用，给予有能力的员工更多的竞聘机会，以提高员工的专业技术和生产技能，真正调动员工的工作积极性。二是；部分员工对架子队发展抱有很大的期盼，希望公司能多组建市场化运作的架子队。三是；员工们希望充实和加强市场经营力量，利用亲朋好友和社会各种关系，多承揽新工程，真正落实好相关的奖励政策、调动每名员工参与经营的积极性，有活儿就有饭碗。
应该说，通过调研，绝大部分员工对企业管理是持积极和拥护态度的，即使在少部分职工出现的一些这样那样的想法、思想偏差、认识不到位也是一种正常的现象，其反映出的问题也是具有一定代表性的，我们认为重点加强以下几方面工作:1、充分发挥项目党组织、工会及共青团组织的作用，加强对党团员和广大员工的宣传思想教育工作，形成良好的舆论氛围导向。要通过发挥各基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，使广大员工树立正确的世界观、人生观、价值观，激发员工开拓进取、无私奉献的敬业精神和良好的职业道德，培养他们爱岗敬业情感，并加强对当前的建筑市场大的趋势的分析。既要让员工看到面临的严峻挑战，更要让员工看到竞争的优势和发展机遇，调整好心态，更新观念，增强信心，使广大员工看到事业有追求，工作有奔头。
2、给员工更多的选择。建议建立公司科学的人才培养机制和激励机制，搭建人才培养和使用的平台，以调动和激发员工工作积极性。通过实行“公平、公正、公开”的竞争机制和“能者上、平者让、庸者下”的用人机制，推动公司各项工作的持续健康发展。
3、项目建立有效的沟通交流机制，项目要通过开展劳动竞赛和文体活动，凝聚人心、鼓舞士气，促进公司发展，从而在全体员工中形成明确的目标、共同的理想和统一的行动，围绕经营生产管理，努力干好本员工作。
进入第二季度以来，设备公司继续坚持贯彻供电公司职代会和党群工作会议精神，以保持员先进性教育为契机，广泛动员广大党员群众积极参与到建设中来，使广大职工保持了良好的精神状态，营造了稳固向上的生产经营氛围，主要体现在以下几点：
1、广大职工思想稳定，人心思进。职工加强对管理制度、生产技能、安全规程的学习，着力提高自身素质和工作水平，积极投身到工作当中去。
2、职工密切关注电力体制改革、主副分离、主多分开等问题，支持公司体制与机制改革，使个人利益和个人发展与公司整体利益相协调。
3、在公司内部市场基本饱和，公司及时转变经营策略，大力拓展外部市场，使公司第二季度生产经营正常发展，同比稳固增长。
4、同时，由于公司正处于滕厂改制和搬迁工作的关键磨合时期，部分职工对打破原有管理体制不能适应，归属感不明确，造成了一定的思想波动，这也是下一步公司思想工作建设的重点。
二、公司加强思想工作的措施
1、根据上级部署，公司继续深入开展保持员先进性教育活动。教育活动密切联系群众，倾听群众对党支部、党员个人、公司班子以及公司下一步工作情况的意见和建议，使先进性教育真正紧扣主题,围绕中心,结合实际，实现“党员素质提高、基层组织加强、服务水平提升、企业加快发展”的目标。
2、公司真正将供电公司职代会精神和党群工作会议精神贯彻到公司实际工作中，紧密围绕年初制定的年度工作要求和生产经营部署，开展了“质量月”、“安全生产月”、安规和生产技能考试等各项促进公司生产经营的活动，取得了良好的效果。
3、公司积极响应供电公司“深入开展多产企业管理年”的号召，加强了规章制度建设和生产经营管理，先后修订完善了《综合管理制度》、《增收节支管理办法》等多项规章制度，使公司行政、人员、物资成本管理更加科学化、规范化。
4、公司进行了构建和谐企业、建设和谐文化的探索，初步提出我公司建设“和谐文化”的基本思路。包括“依法治企，科学发展；公平协调，团结有序；严格管理，活力创新；诚信合作，环境友好；安全效益，服务社会”的“和谐文化”特征，同时，准备下一步围绕和谐文化建设，开展党群工作，通过建设和谐文化，建设和谐的领导班子、和谐的职工队伍和和谐的企业，使个人利益与企业利益相统一，局部利益与整体利益相统一，使职工内在价值取向趋向一致，思想认识和行动协调一致，提高企业凝聚力和生产力，促进企业可持续发展。
第四篇:队伍思想分析报告研判情况
在前期摸底排查和整顿软弱涣散基层党组织工作的基础上，我街道对所管理党员的基本信息进一步进行认真核实，经与本人档案、户籍等有关资料进行比对、印证后，对全街道党员队伍有了一个大致的情况分析，现将调研掌握的党员队伍情况汇报如下：
一、基层党组织党员情况基本情况
我街道共有党组织234个，包括党委11个、党总支10个、党支部213个。街道现有党员5073名，其中正式党员5001名，预备党员72名。20xx年发展党员62名，20xx年发展党员33名，20xx年发展党员39名。共有党员5073名，其中农村生产一线党员2126名，外出务工(个体)540名，企业党员1737名，机关教育部门党员468名，离退休人员党员202名。其中女党员1005人;研究生学历党员有20名，男性9名，女性11名;本专科学历党员1028名，男性党员700名，女性党员328名;中专及以下学历有4024名，男性3358名，女性666名。;流动党员42人，年老体弱不能参加正常组织活动党员116人，无法查找73人。
二、党员队伍中存在的主要问题及原因分析
从调查摸底的情况来看，我街道在党组织自身建设和党员队伍建设上还存在一些问题，主要表现在：1、农村部分党组织和党员的创造力、凝聚力和战斗力不强。一是党支部经费严重不足，党组织活动开展少，从而削弱了基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，党员的模范带头作用发挥不够的问题也比较突出。二是党员年龄老化，联系群众作用得不到很好地体现。三是能力偏弱，无力起带头作用。四是少部分党员党性观念淡漠，思想退化。
2、党员流动性大，对他们实行有效的教育管理难。流动党员是新形势下党员队伍中出现的一个特殊群体，对其的教育管理是新时期党建工作面临的一个新问题，集中表现为党组织教育管理上的“五难”和流动党员自身面临的“五个矛盾”。“五难”是：去向难掌握、管理难落
实、教育难适应、活动难开展、设臵难健全。“五个矛盾”是：找组织与找工作的矛盾、党员找组织与组织找党员的矛盾、党员的权利与义务的矛盾、管理与服务的矛盾、先进性与新环境的矛盾。究其原因：一是由于流动性大，不好管;二是认识不清，不想管;三是模式老化，不会管;四是流动党员思想复杂，不服管。
3、企业党支部开展工作和企业党员的管理存在难度。有的党员生活困难，疲于应付生活的压力，参加组织生活的热情不高;有的党员因工作性质的原因，经常外出，行踪不定;非公有制经济组织中有一部分党员不愿意暴露党员身份，这些都给党员的管理增加了难度。
三、针对存在的主要问题提出相应对策
1、大力加强农村基层组织建设。一个地方的农村基层党组织战斗力强不强，工作搞得好与差，关键在班子，尤其是一把手。因此，农村基层组织建设要始终把选好配强支部一班人，特别是选好党支部书记放在首位。坚持“三向
培养”，要坚持素质标准，真正选“能人”来当家，选“强者”来执政，特别要从种养大户、复退军人、未就业的大中专毕业生、个体私营业主里的优秀分子中选拔能人进村级班子;要形成制度化的教育培训机制，不断提高村干部的思想政治素质、科技文化素质和驾驭农村工作、解决农村各种矛盾的能力，使村干部在思想、作风、能力上适应农村新形势、新任务的要求，不断提高党组织的影响力，增强党组织的凝聚力。积极探索推行针对性强、特色鲜明、能有效增强基层组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的活动载体，不断赋于农
村党员管理新的内容和形式，为党员充分发挥作用提供更宽阔的舞台。我街道在选拔后备干部方面今年的重点就是扩大选人视野，拓宽选人渠道。注重从农村致富能手、民营企业负责人、农民专业合作社负责人、转业退伍军人、外出务工经商返乡人员等有志于农村工作的各类优秀人才中选拔村级后备干部，全街道后备干部储备90名。
2、加大党组织的整顿和调整步伐，为党的群众路线教育实践活动提供组织保障。当前，一要进行农村后进党支部整顿。要以大规模下派干部为契机，配强支部书记，通过优化党组织的工作职能，为保持党员工作积极性提供组织保障。二要加强机关党建工作，结合机构改革做好党组织的调整，使党组织的设臵与机构改革相适应，便于党组织结合各自实际有效开展工作;三要加快非公有制经济组织党建和社区党建步伐，通过扩大党组织的覆盖面，来减少党员管理的“空档”，积极探索社区社会化管理及在职党员“双重管理”途径。我街道党工委运用“创新方法，健全机制，同创共建”的管理新方式，在实践中大胆探索、不断创新，取得了较好成效。
3、加强党员的教育管理，提高党员队伍素质。依据调查摸底结果，要分门别类做好党员的教育管理工作。针对流动党员要实行活性管理。各基层支部对所有流动党员建立档案，做到“六个掌握”，即掌握党员基本情况，掌握外出时间，掌握所从事的职业，掌握流入地址，掌握联系办法，掌握党费缴纳情况。同时确定专人联系，支部在流动党员的同一村民小组中指定一名党性强、责任心强的党员与流动党员结成联系对子，定期联系，支部委员对本支部的流动党员实行包干制，每人包干联系几人，从而形成支部--支委--联系人--流动党员的管理链;用好《流动党员证》。支部在党员外出前，把《流动党员证》发放到具体人手中，并在其外出前向街道党工委汇报，街道党工委在可能的情况下，与流动
党员流入地党组织取得联系，共同帮助管理好流动党员。各党委、党支部要求流动党员做到至少每季度交一次党费，每次回家要到支部汇报一次思想，提供有价值的致富信息或招商引资信息。针对下岗企业党员，以有利其本人参加组织生活，履行党员权利与义务的原则，将其组织关系妥善解决，根据下岗失业党员需求实际，采取介绍就业、提供免费技术培训、减免税收、给予补助等方式予以帮扶。各街直部门党组织要注意不断增强离退休老党员的政治思想素质，并创新教育形式，可采用报告会、座谈会、学习讨论会、组织生活会等灵活多样的方法对老党员进行思想素质教育。使老党员能继续严格党的组织生活，按照员的标准要求自己，进一步加强组织观念和党性锻炼。
此外，还要严格党内生活制度，疏通“出口”，对长期不发挥作用、不过组织生活、不交纳党费、不受组织约束的党员和违法乱纪、损害党的形象的不合格党员，坚决进行组织处理，纯洁党员队伍。
第五篇:队伍思想分析报告研判情况
为了了解和掌握党员队伍的思想状况，迎接党的十八大胜利召开，由此，支部召开座谈会集中讨论和个别访谈等形式，对当前党员队伍思想现状进行了一次较为全面的摸底调查。
一、基本情况
绝大多数党员关心时事，能够与时俱进、客观地认识和分析问题。
分析当前党员队伍思想状况，主流是积极向上的，是肯定的。主要原因，一是单位党组织和上级党委有着光荣的传统教育和管理，多年来始终注重加强对党员的思想教育，广泛开展各种形式的学习教育活动，广大党员的理论素质、思想觉悟具有较高的水准和境界；二是改革开放三十多年的巨大成就对党员思想产生了潜移默化的作用，特别是发生在自己身边的变化，看得见，摸得着，实践使大家认识到邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观是指导中国社
会主义现代化建设的强大思想武器。从摸底情况看，党员队伍中还存在一些不容忽视的问题。一是共产主义理想淡化。二是为人民服务的意识淡化。三是关系庸俗化，党内好人主义盛行。
二、思考与分析
改革开放，发展社会主义市场经济，中国的经济成分和经济利益、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式等发生变化，党的思想政治工作面临新情况、新问题。高新技术发展迅速，各种思想文化意识相互激荡、相互碰撞，过去思想政治工作的老办法遇到了新的挑战。经济体制转轨，为每个人提供了广阔的发展空间和机遇，一些人凭借自身能力、社会关系、权力等快速致富，人们的生活学习条件再也不是计划经济体制下同一起点，同一水平，存在着大小高低贫富等不同程度的差距。面对信息传递速度更加快捷，信息量空前增大，职工获取信息的方式更加多样、便利。高新传媒技术为思想政治工作提供了现代化手段和新的渠道，拓展了思想政治工作的空间，同时，国内外一些错误思想和不良文化也趁机扩大传播范围，这就要求党的思想政治工作适应人们思想变化的新特点，进一步增强针对性和实效性。
三、对策探讨
面对新情况、新问题，支部在继承和发扬思想政治工作优良传统的基础上，大胆探索，勇于实践，摸索出一套行之有效的新方法，积累了一些新的经验。
(一)围绕经济建设这个中心，选准思想政治工作的切入点。党支部围绕不同时期改革和经济建设的任务，确定思想政治工作的目标和重点，努力使思想政治工作植根于经济建设，服务大局。
(二)紧紧围绕抓住热点、难点、疑点问题，把解决思想问题同解决实际问题结合起来。党支部注意注重以理服人、以情感人，交流思想，避免形式主义。
(三)进行理想信念和党的根本宗旨教育，联系改革开放和社会主义市场经济发展的实际，着力解决党员干部思想上的困惑，增强全心全意为人民服务的自觉性。
第六篇:队伍思想分析报告研判情况
按照党总支《关于召开2023年全面从严治党工作汇报和党组织书记抓党建述职评议考核会议的通知》要求，现将党支部2023年党员思想状况分析情况汇报如下：
一、党员干部职工思想动态总体情况
在中心领导班子的正确带领下，党支部全体党员干部职工不断增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，严守政治纪律政治规矩，工作兢兢业业，勇于奉献，顾全大局，团结协作，认真履行工作职责，为推动中心各项工作稳步有序开展起到了较好的保障作用。
二、党员干部职工思想动态分析
（一）思想政治方面。全体党员干部职工政治方向、理想信念坚定，在思想上、政治上同中心党委保持高度一致，具有较强的宗旨意识和正确的世界观、人生观、价值观取向，同时，注重社会公德、家庭美德、职业道德和个人品德方面的修养和提高，勇于奉献，顾全大局。
（二）纪律作风方面。全体党员干部职工积极参加党风廉政学习教育活动，通过学习自觉加强了党性修养，牢固树立了守纪律、讲规矩的意识，从违纪违法典型案例中汲取了深刻教训，克服贪腐的侥幸心理和无所畏惧的麻痹思想，把勤政廉政、廉洁自律的要求贯穿到各项工作中，不断增强拒腐防变的自觉性和坚定性。
（三）工作学习方面：全体党员干部职工按照要求，积极参加党总支、党支部组织的政治理论学习活动，自觉登录支部微博自主学习，并积极参加读书活动，坚持读原著、学原文、悟原理，把握重要意义，领会精神实质，不断提高思想政治素质、政策水平和工作能力。工作中能够按照岗位要求，认真履行职责，较好的完成各项工作任务。
（四）社会关切方面：全体党员干部职工热心于国家时事政治、煤炭产业发展和民生问题，一是产业政策进展情况；二是普遍关注党和国家的反腐倡廉进展情况，热切盼望党风、政风、社风、民风得到更进一步改善；三是面对事业单位改革，更多的关注中心长远发展。四是关注中心停止收取技术服务费后中心的生存问题。
三、存在的问题
一年来，按照党总支总体部署，党支部着力解决了一些党员党的意识淡化、党员宗旨观念淡薄、精神不振、工作不严格、作风不扎实等问题，教育引导了党员自觉按照党员标准规范言行，严守政治纪律政治规矩，为做好各项工作提供了坚强思想、政治和组织保证。但也存在不足之处，主要表现在：一是党员干部职工学习深度不够，学习效果不够好的现象依然存在。二是存在人少工作量较大导致部分职工感到工作压力大，工作疲于应付、质量不高等现象。
四、工作情况
通过对党员思想状况以及对存在问题的分析，党支部结合工作实际做了如下工作：
（一）以开展党支部达标活动为契机，以落实“三会一课”制度为基本形式，积极组织党员干部职工参加各种读书学习和学习心得交流活动，把读书活动与“两学一做”学习常态化制度化、“基层党建提升年”、学习型党支部创建、推进中心各项工作等有机结合起来，促使干部职工思想政治素质、文化道德素养、服务发展能力明显提升，支部各项工作走在前列。
（二）思想工作永远在路上，在工作中，要随时掌握党员干部职工思想动态，做好正面宣传、教育和引导工作，认真开展谈心谈话，不断增强职工的职责意识和大局意识，将职工的思想观念、价值观念和行为准则统一到加快中心发展的轨道上来，同时及时排忧解难，做好心理疏导和减压工作，确保职工心理健康。
（三）抓住热点、难点问题，把解决思想问题同解决实际问题紧密结合起来。针对职工普遍关心的热点、焦点问题，有针对性地做好宣传工作，将中心的发展规划以及出台的各项改革措施及时传到达每位职工，帮忙职工消除顾虑，提高认识，转变观念
（四）强化组织纪律观念。加强组织纪律观念的教育工作，强化组织纪律、制度的执行和监督力度，从党员干部抓起，通过强有力的思想政治工作和科学的管理手段，不断推进纪律作风建设，推动支部各项工作目标全面完成。
篇二：党支部思想动态研判报告
思想动态研判报告
随着互联网的普及和信息的快速流动，人类的思想世界也变得愈发的丰富和多样化。每时每刻都有大量的思想涌现，其中有些产生了广泛讨论和影响。在这种背景下，我们需要对这些思想进行研判和分析，以便更好地理解时代，把握发展方向，更加迅速地适应未来的变化。本文将就近期涌现的一些思想动态进行研判分析。
一、公平和正义的关系
公平和正义一直是人们思考的核心问题。然而，尽管公平和正义是互相依存的两个概念，这两个概念之间却存在一些微妙的差别，而近期一些思想研究也开始以公平和正义为中心，探究两者之间的关系。
在这些研究中，有人认为公平是一个相对概念，与自我利益相关，更多的是与资源均等分配有关，而正义则是一个绝对概念，不会因为具体条件而变化，强调的是在社会关系与程序中的公正性。另一方面，有人则认为公平和正义构成人类探索和渴望的核心维度，二者在许多方面是相同的，都为人类奉献力量和资源，服务人类的美好愿景。
无论是哪种观点，都显露出对于公平和正义的长期与深刻的思考，表明了人类社会越来越注重价值和思想的领域，这也是人类进步的标志。
二、“教育+技能模式”的普及
近年来，“教育+技能模式”逐渐成为社会发展中的新形式。它追求的是一种全面的、广泛参与的、能够满足未来发展需求的教育体系。这种模式包括传统的学校教育，也包括各种培训、职业教育的辅导，尤其强调知识的实用性和可获得性。它旨在让教育服务于整个社会，促进人力资本的增值和发展。
这种“教育+技能模式”发挥了新时代人力资本运作和变革力量的作用，使得更多不同背景的人们能够聚焦于教育，有机会获取所需的技能和知识，提升社会价值和竞争优势。然而，值得注意的是，在实施过程中，应注重综合素质教育，在教育和职业技能的实践与实践之间找到正确的平衡。
三、“超算+AI”技术的崛起
科技发展一直是人类进步的驱动力。最近，“超算+AI”技术大幅发展，这是两种领先的技术在整合实践上的一次前沿探索。
“超算”是指capacity计算机，现代的“超算”可以进行大规模的并行计算，广泛应用于各个领域。AI，即人工智能，能够从大量的数据中学习，实现人工能力和智慧水平的延伸。当这两种技术结合起来时，就能够创造出令人惊异的应用。
这种技术的兴起，提醒我们要关注信息技术在未来的应用，同时将整个技术能力体系对普惠应用产生的影响在思想上持有开放的态度。
四、区块链的发展前景
区块链是另一个异常热门的话题，该技术有望成为人类社会去中心化的核心工具。区块链允许多个参与者协作，验证数据和交易，因其去中心化和不可篡改性等特点而备受关注。
尽管这种技术的应用尚未完全成熟，但我们可以发现，它在金融、医疗、物流和政府机构等领域都有广泛应用，可以大幅降低
交易成本，同时防止信任和保护隐私等问题。未来，区块链技术将对人类社会产生广泛的影响，并对当今金融和投资方式提出新的挑战。
结论
总体而言，这些思想动态的研判可以引发人们对社会发展的进一步思考和探索。只有通过深入的思考和选择，才能找到适合当前时代的路径，更好地适应未来的发展。我们希望未来的世界是一个更加公平和正义的世界，其中教育和技能的实用性和可获得性是社会发展的核心动力，科技发展基于更加开放的思想，区块链技术为广泛的应用和管理提供解决方案。
篇三：党支部思想动态研判报告
党员思想状况分析范?五篇 【导语】：为了新中国的解放，为了能让?百姓过上好??，千千万万的党的优秀??不惜抛头颅洒热?，献上了他们宝贵?年轻?命。今天?编为?家带来的是关于党委党建的范?，希望对?家有所帮助! 【党委党建范?】?
20xx年以来，区法院党组在上级党委的正确领导下，认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思路新战略，牢固树?“四个意识”，切实增强做好意识形态?作的政治责任感和历史使命感，严格落实党组意识形态责任?作制，切实贯彻落实党中央关于意识形态?作的决策部署，及时研究、靠前指挥，切实抓好意识形态?作。现将20xx年以来的?作总结如下： ?、总体情况：
20xx年内，共开展意识形态?作学习会议3次。2?1?，我院召开全院?职??会，院党组书记、院长李俊峰同志带领全院?职?原?学习《习总书记在全国宣传思想?作会议上的讲话精神》;3?15?，召开院党组会议专题学习研究《党委(党组)意识形态?作责任制实施细则》全?;10?28?，区法院召开全院?职??会迅速传达党中央关于意识形态?作的决策部署和指?精神。 ?、强化政治担当，全?履?党组主体责任 ?是?度重视，迅速传达相关会议精神。4?22?，我院召开全院?职??会，院党组书记、院长李俊峰同志带领全院?职?原?学习《习近平总书记在全国宣传思想?作会议上的讲话精神》原?;5?13?，召开院党组会议专题学习研究《党委(党组)意识形态?作责任制实施细则》全?;10?28?，我院召开“意识形态”?作专题学习会议，及时传达党中央关于意识形态?作的决策部署和指?精神。 ?是组建专班，加强对意识形态?作的统?领导。年初，我院将落实意识形态?作纳?《区法院20xx年度?作计划》，并成?了以院党组书记、院长李俊峰同志为组长，分管副院长李?平同志为副组长的意识形态?作领导?组，领导下组下设政治处，负责我院意识形态领域具体?作。 三是压实责任，履?院党组、班?成员“清单”制度。严格把意识形态?作与履职尽责?作、“意识形态
”专题教育结合起来，切实做到??抓审判?作，??抓意识形态?作。明确了院党组书记、院长是第?责任?，分管领导是直接责任?;院党组主要负责?与班?成员、班?成员与各分管庭室负责?层层签订意识形态?作责任书;不断加强痕迹管理，要求院党组及班?成员及时填写《落实党委(党组)意识形态?作责任制?作台账》，切实将?标责任层层分解到庭室，明确到个?，确保意识形态?作落实落细。 四是加强督查，不断提升意识形态?作实效。我院将意识形态?作纳?班?成员民主?活会对照检查、领导?部“?岗双责”述职及年度综合?标考核，并每半年向上级党委报告意识形态?作情况。 三、结合法院职能职责，不断加强思想理论建设 ?是将意识形态纳?《区法院20xx年党组中?组学习计划》。今年来，我院共组织党组中?组集中学习3次，其中组织专题讲座2次，参学率达95%。重点学习了《党委(党组)意识形态?作责任制实施细则》，使全体班?成员熟悉意识形态?作责任和追责处分情形。
?是做好“意识形态
”学习教育?作。先后开展“主题党?”活动7次，集中学习党章党规、习总书记系列重要讲话精神、《中国共产党廉洁?律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于新形势下党内政治?活的若?准则》、《中国共产党党内监督条例》等，做到学习教育常态化;组织全院党员?部进?理论学习测试并在院宣传栏公布测试成绩;院党组书记李俊峰同志先后为全体党员?部以《做坚定的马克思主义信仰者》、《学党章党规、学系列讲话，做新时期合格共产党员》、《弘扬主旋律
传播正能量》、《严肃党内政治?活
净化党内政治?态》为题讲党课4次;全体法院?部发?稿准备充分，院党组书记李俊峰同志依次点评，并将专题讨论成果集中展?。通过开展形式多样的学习教育活动，使我院“意识形态”学习教育?作不断掀起新的?潮。 三是强化交?谈?，及时把握?部思想动态。实时掌握?部的思想动态是做好意识形态?作的前提。院主要领导定期与分管领导谈，分管领导与各庭室负责?谈，庭室负责?与其成员谈，内容从?作作风、?作困难到近期思想动态，通过交?谈?听取?部?声，解决?部疑惑，化解?部?盾，切实做到思想上共振、感情上共鸣、?动上共进，真正将交?谈?的成果转化为做好法院?作的凝聚?、战??。 四、强化阵地建设，不断巩固壮?主流思想舆论 ?是不断完善本单位舆情监测队伍管理。院内挑选9名政治素质过硬、?化素养?、道德品质优良的年轻?部组建了?络舆情管理志愿?组，其中：舆情信息员1名、?评员1名、政务微博微信管理员1名、?络?明志愿者3名、互联?违法和不良信息举报志愿者3名。 ?是不断加?信息宣传稿件报送?度。不定期向各级媒体报送宣传思想?化?作等领域的相关信息稿件，全年报送207条，其中：《河南法制报》刊发30余篇，《平顶??报》刊发40余篇、市中院发布100余篇、河南省?院转发40余篇。 三是坚持重?舆情及时报告和舆情隐患?报告制度。落实?络舆情和突发事件处置主体责任，按照省?院舆论引导要求，每?及时向上级法院报送本单位突发、敏感、热点事件，舆论导控有?有效。 四是加强本单位“两微?端”政务新平台建设。全年共更新本单位?站新闻165条，官?微博发布23000多条，官?微信发布120余条，每?完成上级法院办下达的微信平台新闻推送任务，及时刊载习近平系列讲话和主流媒体的正?报道。本单位不存在“僵?”?站和“僵?”帐号现象。 五是认真开展互联?专项整治?动。不断加强对本单位?站、官?微博、官?微信、电?政务移动客户端、?作QQ群、?作微信群等新媒体平台管理，不断完善信息公开审核机制，?作QQ(微信)群实名制管理，电?政务移动客户端涉密保护等，全年未发?信息安全类事故。 五、加??明创建?度，深化社会主义核?价值观建设 ?是加强社会主义核?价值观宣传教育。我院选派年轻?部积极参与我市“践?核?价值观、争当最美卫东?”演讲?赛和平顶?市法院系统“践?社会主义核?价值观”演讲?赛，并取得优异成绩;在单位院内及对?联系村持续更新“图说我们的价值观”、“讲?明树新风”公益?告5幅;在单位宣传栏开办“诚信红?榜”、“善?义举榜”等，引导法院?部树?正确的世界观、价值观、??观。 ?是积极参与?明城市创建。我院?作组始终与区?明办密切联系，组织全体?职?到社区开展“义务洁城”活动12次，“法治进社区”宣传15次、“法治进校园”4次，并及时向区?明办报送活动开展情况;积极做好本单位门前三包?作，营造绿?、温馨、美丽、和谐的?作与?活环境。 四是积极开展?明单位创建活动。我院围绕推进?明卫东建设的总体?标，制定了《区法院践?核?价值观
争当排头兵》活动?案，引导全体法院?部争当思想建设、道德引领、志愿服务、诚信建设、?明?动、?业发展排头兵，推动全院把社会主义核?价值观融?到各种?为准则、规章制度、?业规范中去;聚焦精准扶贫，深?联系村调查贫困现状并联合发动周边企业及相关政府部门共同找路?、搭桥梁、谋发展，积极寻求帮助联系村困难群众解决?病帮扶、残疾?就业等问题;组织全体党员?部集体重温?党誓词;表彰2017年度优秀共产党员;邀请全体在职及退休?党员召开茶话会等。 我院将继续把意识形态?作当做?项极端重要的?作来抓，进?步加强组织领导，引导全体法院?部树?正确的价值观、弘扬社会正能量、激发法院?部?事创业的激情，为我市经济社会全?、协调、可持续发展做出更?的贡献。 【党委党建范?】? ?年以来，我园区认真贯彻落实县委、县政府关于意识形态?作会议精神，把加强意识形态?作作为园区党?部的建设的重要内容，列?党建年度?作要点，与业务?作紧密结合，?同部署、?同落实，?同考核，切实做好意识形态的各???作。 ?、主要?作
(?)强化组织领导。我园区?度重视意识形态?作，把意识形态?作纳?党建?作?标考评中并认真落实党委书记意识形态?作述职制度，实?“?把?”负总责，班?成员各负其责的?作机制。
(?)狠抓学习教育。园区办公会定期分析研判意识形态领域情况，今年召开意识形态专题研究会议5次。将意识形态?作纳?园区?常学习的重要内容，认真学习习近平总书记系列讲话14次，开展意识形态教育培训8次。
(三)加强思想政治?作。?是??培育和践?社会主义核?价值观。抓好我园区全体?部集中学习以及“两学?做”常态化制度化学习教育，突出理想信念教育，提?政治鉴别?。将?明创建活动?和党员活动?固定化积极开展?明创建活动，积极营造浓厚?明氛围。?是抓好理想信念教育。警?教育、廉政教育、责任意识教育和忧患教育活动，清明节期间，组织全体?部职?到丁?蔡哇红?基地进?“缅怀烈?、不忘初?”的?命传统教育，增强了党员?部宗旨意识。三是采取“请进来”与“?出去”的?式，加强?部培训，不断提升?部理论素养;四是围绕党的??届六中全全会、习近平同志系列讲话精神及县重要会议及领导讲话精神开展系列学习活动。
(四)坚持正确舆论导向。?是加强舆论引导和舆论?争，打造党风廉政建设、中华传统?化宣传?廊，进?步唱响主旋律，传播正能量，??宣传时代楷模、?边好?，传承中华优秀传统?化，弘扬时代精神，增强宣传的的吸引?感染?。?是牢牢掌控?络意识形态主导权，切实维护?络意识形态安全，严禁在QQ、微信圈发布反动消极的?论、低级庸俗的图?、视频。三是建?党务政务公开制度，认真开展党务政务公开?作，依托党务、政务信息公开?，宣传栏等形式，及时公开本单位重?决策、重要?事任免、财务预决算等相关信息，上半年政务公开?共更新信息126条。四是及时做好重要节点和敏感时期的舆论监管;建?
重?政策及项?的舆情风险评估机制，及时搜集、研判、处置可能引发群体性事件和社会动荡的?论。 ?、现有意识形态还存在的不? ?年来的?作虽有?些成绩，但也存在很多不?，主要表现在四个??： ?是理论学习坚持不够经常。存在以?代学，以忙挤学现象，不能持之以恒，理论联系实践有差距; ?是?作抓得不到位。?作上存在很多的薄弱环节，安排部署多，督办检查少，缺乏条理性，?作?度不够; 三是缺乏深?调查研究的精神，满?于?知半解，对?些难点问题解决办法不多，缺乏解决实际问题的?度。 四是?系群众、为民执政意识还有差距。 三、下步?作打算 ?是加强看齐意识和责任意识。牢牢把握好正确的政治?向，向党中央看齐，向习总书记看齐，向党的理论路线?针政策看齐，向党中央各项决策部署看齐，并把意识形态?作纳?到园区?作报告、纪律检查、?部考核，以及年终考核当中去。 ?是强化担当意识和战?意识。加强正?宣传，加强精神?明建设，做好中国传统?化的挖掘和成就的展?宣传，真正把社会主义核?价值观建设落地落实。 三是加强短板意识和创新意识。以先进单位的宣传思想?化和意识形态?作中的标杆作为参照物，补齐短板，做好创新?作。 我园区将在继续?效开展意识形态?作的同时，加强领导，树?楷模，塑造正确的价值观和舆论导向，以宣传?作促发展，提??部的思想?度，更好地履职尽责。 【党委党建范?】三 为全?了解和掌握党员队伍的思想状况，进?步摸清思想底数，发现带有普遍性问题，增强群众路线教育实践活动和思想政治?作的针对性，最近，对党员思想状况进?了全?位的调查摸底，基本上收到了把握主流、摸清底数、发现问题、找准成因、及时教育、积极引导的效果。
(?)关于开展党员思想状况分析调查的主要做法和总体情况这次党员思想状况调查摸底，我们以党的群众路线教育为契机，先后与...名党员进?单独谈话，对于推动?作和建设?分重要。
(?)关于当前党员队伍思想状况的总体评估通过思想调查模底和综合分析，感到当前党员队伍状况总体是好的，尤其是思想主流??。具体体现在以下五个??：
1、政治合格。
旗帜鲜明，?场坚定，?对纷繁复杂的国际国内形注国际形势、党员对党的路线?针政策始终拥护，有?尚信仰，有鉴定过信念，关?国家?事，始终与党中央保持?致。问卷中?分关注国际形势、国家?政?针的占98%以上。坚决佣护???各项决议，认真贯彻落实???精神。
2、思想进步。注重学习，注重思想修养，能够?先进?正确的理论作为引导，理想信念坚定，具有较好的思想政治素质，对党信赖，对有中国特?社会主义满怀美好的向往，对党领导下的建设有中国特?社会主义充满信?。认为重视和做好思想政治?作对于?个单位很重要的占95%以上。
3、爱岗敬业。?论是正式党员还是预备党员，?论是正式民警党员，还是辅警党员，对?前的?作和环境满意。?家?系单位，热爱岗位?作，?持拥护改?。对改?和发展前景充满信?的占到90%以上。对单位和?作满意的占95%以上。?作安?、思想稳定的党员在98%以上。对现岗位?较适应，希望继续发挥作?的占95%以上。
4、表现突出。每个党员都是??旗帜，党员在各个岗位发挥着重要作?。想?事、能?事、?成事，蔚然成风。党员特别是党员领导?部成为各项?作和推动改?建设的重要?量。?家祟尚知识,钻研技术，热爱?作，希望通过学习，在巩固??业务技能的基础上，不断调整个?的素质和知识结构，不断取得进步。
5、队伍优化。通过开展创先争优和争先创优活动，对党员产?了积极的教育和影响。党员的标准意识普遍增强了，集体荣誉感增强了，?作责任?、进取?增强了，在群众中的威信提?了，形象提升了。
(三)关于当前党员队伍思想状况调查发现的问题及成因分析在这次思想调查摸底中，也发现了党员中的?些问题。
突出表现在理论学习和价值取向两个??。 ?是关于理论学习问题。
?家??认为理论学习?常重要，党的政策理论?常好，另???感到理论是务虚的，学起来?巴巴，尤其从事具体?作的同志，在理论学习上，系统学、学深、学透存有畏难情绪。态度不够积极。从检查学习笔记情况看，不少同志除记录集中学习的内容外，?学或个?体会性的东西?较少。
?是关于??观、价值取向??的问题。?家普遍认为，现在?民的??普通?较务实?浮题特别是对些现实社会问题的有法
有在些偏差。讲牺牲奉献、讲颗全?局讲学习雷锋，讲?先?率等??，热情不如以往?了，积极性低了。从根源上分析:
1、思想政治?作的理论灌输和实践引导作?还不够扎实有效。理论学习教育存在着重形式轻效果、重集中轻?学的苗头。学习内容的针对性还不够强，吸引?不?，思想政治?作，包括理论学习教育，适?性还不够强。
2、复杂环境、负?现象等些?
主流因素，对?些党员产?了不同程度的影响。由于极个别党员领导?部成为腐败典型和反?教材，?形中对党员思想产?些影响。
加之社会上出现的?些?序、不公等不正常现象，使党员的荣誉意识和责任意识受到影响。
(四)关于进-步加强党员队伍建设的思考与对策针对?前党员思想状况实际，下?步要加?思想理论学习灌输的?度，加强思想政治?作的有效性和针对性。 ?是要坚持理论引导，深化思想教育。以???的学习贯彻为契机，运?党的科学理论武装党员，以?尚的道德塑造党员。要围绕改?发展中出现的各种问题，站在讲政治、讲?局的?度，准确定位，找准思想政治?作的切?点和落脚点，创造性地开展各项?作和活动。?是抓学习
性。深化政治理论学习，提?党员的思想政治素质。
?是抓学习内容，要更加注重实际需求。通过深??泛的思想政治教育，增强??职?的政治意识，提?思想素质。 三是抓学习形式，要更加注重丰富有效。经常性开展形势任务教育，坚定理想信念。 四是抓学习?的，要更加注重学以致?。五是抓学习管理，要更加注重制度建设。 五是要坚持联系实际，突出教育效果。准确把捏党员的思想脉搏，有针对性地做好思想政治?作:要及时理顺读错，把思想政治?作与精神?明建政和活动相结合，以思想政治?作为中?，?泛开展?体活动，做到寓教于乐，寓教于丰富多彩的活动之中。要强化党员的学习意识，引导?家深刻认识学习的重要性，不断增强学习的紧迫性和?觉性，逐步引导?家养成终?学习的良好习惯。 六是要坚持解决问题，升华教育实质。密切关注党员的学习、?作和?活，急?家之所急，想?家之所想，解?家之所难，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，多做得??、暖??、稳??的好事实事，?真情实感说服教育，?热?诚?解决问题。从各??关?党员、帮助党员，还要作党员权益的坚实后盾，切实维护党员的合法权益。 【党委党建范?】四 过去的?年在镇党委的正确领导下，xx村委会认真贯彻落实党的“?九?”精神，践?“三严三实”和“忠诚、?净、担当”的?作作风，积极开展“四??促”专项活动，推进“两学?做”学习教育常态化制度化，认真落实“三会?课”制度，始终把加强党建?作放在?位。认真完成上级党委下达的各项?作任务，通过严抓基层党建?作促进温?村经济和社会各项事业的进?步发展。现将20xx年开展党建?作的基本情况作简要汇报： ?、抓实思想、理论学习，保证制度、作风严明
xx村党?部始终坚持抓实思想建设，将加强理论学习放在?位，坚持学以致?，把集中学习和个??学相结合，努?做到?作学习两不误、两促进。不断提???的政治理论?平和?作本领。 随着“党的?九?”的胜利召开，深?学习“党的?九?”精神和习近平新时代中国特?社会主义思想也成为整个温?村党?部重中之重的任务。加强村党?部基层组织建设，让“村两委”成为宣传新时代中国特?社会主义思想的基地。温?党?部每季度召开?次党员?会，按时上好党课，提?党员素质，增强村级党组织的凝聚?和战??。并排查?作中存在的不?和问题，使之达到抓党建、促发展的?作实效。其次每半年召开?次党员专题学习会议，学习党的最新理论成果，认真执?党的路线、?针、政策。 以“三会?课”为契机，让每位党员学习领会《中国共产党廉洁?律准则》，以?准则?条例严格对照??，进?步坚定??党员和村组?部的理想信念，在思想上、政治上、?动上与党中央和上级党委政府保持?度?致。让??党员和村组?部在“四风”和腐败问题上认清形势，严格对待，正确排查??存在的问题，端正?作态度。 落实责任制是搞好党建?作的关键。我作为温?村党建第?责任?，组织班?成员召开党建分析研讨会，制定?作?标，把党建?作列?议事?程。?制度管理?，从我做起，公开透明，?泛接受监督。结合“四??促”专项活动，促进全?从严治党。?学习、?能?、?担当、?奉献、促跨越发展，坚定每?位党员的理想信念。在真抓实?中营造良好的政治氛围和?作环境。 作风建设是??镜?也是??旗帜，只有抓实作风建设，才能保障有?完成各项?作。敢于同拜?主义、享乐主义、个?主义作?争。我作为?名农村基层?部，每办?件事都必须注重??的?作作风，作态度，要更加注重增强?觉
风过硬才能更好的引导???民群众，树??清正廉洁，办事公道，作风优良的旗帜。 ?、抓党建促脱贫攻坚 脱贫攻坚以来，为确保我村脱贫?作?效推进，温?村党?部以铁的纪律规范?员管理，强化作风纪律。严格执?驻村扶贫?作队员的考勤和监督，驻村?作队员吃、住、?作在村。坚持问题导向，分析研判脱贫?作中出现的各种问题。强化党建扶贫“双推进”，定期通过?播宣传脱贫攻坚政策，让扶贫措施、政策深???，帮助贫困户克服等、靠、要等惰性思想，树?勤劳致富观念。党员?部不定期对贫困户进??理疏导，帮助其重塑信?，以积极的?态?对?活。增强??群众打赢脱贫攻坚战的信?和决?，提升村民获得感、幸福感和满意度。让村民能够充分享受党的政策温暖。 三、存在的不?及20xx年?作计划
1.温?村党?部党员年龄结构偏?，?化程度不?，亟需为党?部注?新鲜?液，20xx年，我党?部将??培养?党积极分?。
2.尚需提?领导班?的思想认识，加强党风廉政建设，增强学习?度，改进存在的不?。
3.20xx年计划通过“远程教育平台”，不断提升党员的政治素养，深?学习“?九?精神”，为?作的开展奠定坚实的理论基础。 ?年来，xx村党?部虽然取得了?定的成绩，但仍存在着很多的不?。在新的?年，温?村党?部将加?激发党员?部的内?动?，确保党组织的坚强有?，加强“抓党建促脱贫”的基?保障，确保各项政策的落实，为温?村实现全??康贡献??的?量。 【党委党建范?】五 为落实党要管党、全现从严治党要求，进?步压实压细基层党?部?作责任，持续提?基层党?部?作?平，根据公司党委《xxx党?部“五化”建设?作实施办法》?件要求及xxx党委?作部署，xxx党?部从20xx年1?开始全?推进“五化”建设，取得了?定的成效，现对全年五化建设?作进??查汇报。 ?、?部五化建设?作成效
20xx年xxx党?部推?以?部建设标准化、组织?活正常化、管理服务精细化、?作制度体系化、阵地建设规范化为主要内容的基层党?部“五化”建设，不断增强?部的凝聚?、战??、创造?，充分发挥?部党员的先锋模范作?和党?部的战?堡垒作?，为全?完成各项?产经营任务提供了坚强的组织保障。
(?)?部建设标准化
xxxx党?部严格按照《党?部领导班?建设基本规范》搭建?部班?，坚持务实、管?、有效原则，不断优化党组织机构设置，理顺?属关系，做到党?部与党?组体系完整、班?结构合理、?员素质优良、成员责任明确。精整作业区党?部现有党员30?，其中?专以上学历党员25?，35岁以下的青年党员11?，?委会由3名委员组成，下设5个党?组，是??政治上靠得住的充满战??的队伍。?部注重把党建?作与作业区中??作有机结合，通过落实党员?范岗建设、党员?边?事故、党员志愿者、党员责任区、党员公开承诺等举措，充分发挥了党?部在?产、经营、管理中政治核?作?和党员的先锋模范作?。
(?)组织?活正常化
xxx作业区党?部严格按照“三会?课”要求落实各项?作，结合当前的政治形势、?作实际、思想实际，切实落实好“三会?课”的效果，确保每个党员?部受到教育，有所收获。全年xxx党?部根据上级党组织的指?和xxx的实际?作需要，分别召开三次?部?会，?次是讨论预备党员转正及发展新党员，上下半年各?次?部组织?活会。并根据分?党委?作要求，完成了党员民主测评?作，对每位党员给予了认真的评价。?部组织?活在20xx年以丰富多彩的?式积极开展，为?部党员提供了良好的交流与提升平台。组织?活的正常化，确保了?部党员在?产中发挥先锋模范作?的积极性与主动性，为作业区?产经营任务的完成提供了良好的员?队伍保证。
(三)管理服务精细化 全年?部?作以问题为导向开展党建论坛，促进?产经营，开展精细化服务，努?提升?部服务?平。紧紧围绕?产经营重点与职?思想动态组织各项服务活动，最?限度为?产发展服务、为职?群众解难。注重把党建?作与作业区中??作有机结合，全?落实了党员积分管理，通过党员?范岗建设、党员?边?事故、党员志愿者、党员责任区、党员公开承诺等举措，充分发挥了党?部在?产、经营、管理中政治核?作?和党员的先锋模范作?。
(四)?作制度体系化
20xx年在xxx党委的领导下，?部围绕政治建设、思想建设、班?建设、队伍建设、作风建设、党风廉政建设等，建?健全了“三会?课”、谈?谈话、党员队伍思想状况定期分析等制度;建?健全了集体领导和分?负责、?委会成员?作?标管理、集体学习、公开承诺等制度;建?健全了党?组管理、发展党员、党员教育培训、组织?活会、民主评议党员、党员积分管理、处置不合格党员、党费收缴、党内激励关怀等制
度;建?健全了党风廉政建设责任、信访处理、谈话诫勉、述职述廉等制度。 ?部年初对各项制度整理汇编成册，并在?部党员内部公?公开，接受监督，全年在xxx党委的指导督促下，?部所有?作严格遵循制度、执?制度，确保了党?部各项?作有章可循、有据可依，运?有序、规范?效。
(五)阵地建设规范化 在xxx党委的???持下，今年?部配备了专门的党员活动室，室内配置了党旗、?党誓词、党员义务、党员权利、党组织架构、党员花名册、党费公?栏等内容。活动室布置简洁??、主题鲜明，为?部党员的活动提供了舒适的场所。?部还积极开拓?上阵地，?部全体党员都关注了湖南国企党建?，?部建?了微信群，??推进?上?部建设，打造党员随时随地随?接受教育管理服务的信息化平台，逐步实现党?部活动可视化、纪实化管理。 ?、五化建设?作的不?
(?)?部的谈?谈话，在班?成员之间、班?成员与?部党员之间都有进?，但是没有覆盖到全体党员，?且党员与党员之间的谈话开展得?较少。?部分谈话主要还是关于?产??的，对党员思想与?活上的关?交流还不够。另外党员与职?群众之间的谈?谈话没有做到每?必谈，对职?思想动态掌握不够密切。
(?)?部对党员的管理监督做得还不够，特别是党员每半年向?部进?思想汇报的?作执?得不到位，?部对党员的管理重?主要还是在理论教育，但是对党员思想认识的提升效果没有有效的评估。
(三)?部?上阵地建?了微信群、关注了党建?，但是党员在?上阵地的活动不够活跃，?部微信群主要还是发发通知和学习资料，党员之间的互动交流较少。
20xx年xxx党?部将针对?查的问题与不?加强?部五化建设?作，发扬长处，强化短板，努?把?部打造成??能战善战的队伍，为作业区?产经营指标的提升发挥出攻坚克难的堡垒作?。
篇四：党支部思想动态研判报告
思想动态研判报告
随着社会的不断发展，人们的思想和观念也在不断变化。思想动态研判报告旨在对当前的思想动态进行分析和研究，为了更好地了解和预测社会的走向，本报告将从以下几个方面进行探讨。
一、社会价值观的转变
社会的价值观是指人们对于社会、生活和道德的看法和评价标准。随着时代的变迁和社会的进步，社会价值观也在发生着转变。传统的道德观念逐渐被现代的个人主义和利己主义所替代，个体的利益和欲望更加突出，而共同的责任和义务的意识相对较弱。这对于社会的稳定和发展带来了新的挑战。
二、多样化思想的碰撞
在信息爆炸和全球化的时代背景下，不同文化和思想体系的交流和碰撞日益频繁。人们对于传统观念的质疑和多元化思想的追求成为潮流。这种多样化的思想碰撞既为社会带来了新的发展机遇，也可能引发一些社会冲突和矛盾。
三、网络对思想的影响
互联网的普及和发展使得信息传播更加便捷和快速。人们通过网络获取信息、交流观点，形成了独特的思想生态。然而，网络空间也存在着虚假信息、谣言和网络暴力等问题，对思想的引导和塑造产生了复杂的影响。如何在网络空间中培养正确和健康的思想观念成为摆在我们面前的重要课题。
四、教育对思想的引导
教育作为培养和引导人们思想的重要途径，具有重要的责任和使命。如何构建适应时代发展的教育体系，培养具备创新思维和批判精神的人才，成为我们关注的焦点。同时，教育也需要关注人的全面发展，注重培养人的品德和社会责任感，才能真正引导人们形成积极向上的思想动态。
五、思想动态对社会的影响
思想的传播和影响力对社会的发展产生重大影响。人们的思想动态决定了他们对社会的参与和行为方式。积极向上的思想动态能够推动社会的进步和发展，相反，消极和极端的思想会对社会稳定和和谐产生负面影响。因此，我们需要加强对思想动态的研判，及时发现和引导人们的思想变化。
六、未来思想动态的展望
随着社会的不断变化，未来的思想动态也将面临新的挑战和机遇。我们需要关注科技发展对思想的影响、全球化对思想碰撞的加剧和教育变革对思想引导的重要性等方面的发展。只有不断研判、引导并推动思想的进步，我们才能实现社会的良性循环和可持续发展。
思想动态研判报告就在此结束，希望通过本报告的分析和论述，能够帮助大家更好地了解和掌握当前思想动态的趋势，为我们的社会发展提供有益的参考和借鉴。只有通过深入研究和有效引导，我们才能真正实现人类社会的进步和发展。谢谢！
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