下面是小编为大家整理的清廉机关建设进展情况总结,供大家参考。
清廉机关建设进展情况总结
清廉机关创建工作状况总结汇报
近年来，X 局始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕新时代党的建设总要求，充分发挥从严治党引领作用，围绕清廉思想、清廉制度、清廉规那么、清廉纪律、清廉文化建设，主动打造“清廉 XX·廉筑防线〞廉政品牌，全面推动 X 工作风清气正、务求实效，为努力实现 X 目标提供顽强的政治保证。根据通知要求，现将“清廉机关〞创建工作的有关做法汇报如下。
一、主要做法及成效 〔一〕压责固廉，坚持政治清明导向。一是强化组织领导。把落实全面从严治党主体责任作为最大的政治担当，坚持“年作风建设大会部署推动、半年度全面从严治党专题例会研判分析、常态化党组会议会商决策〞的工作机制，拧紧责任“螺丝〞。二是压实责任分工。层层签订责任书 X 份、《廉洁自律承诺书》X 份，商量制订《X 年党风廉政建设和反腐败工作组织领导及责任分工》，细化分解任务，建立责任清单，上紧廉政“发条〞。三是推动源头治理。持续加强廉政风险排查防控和源头治理，建立廉政档案 X 份，排查岗位廉政风险点 X个，健全完善重大事项请示报告、干部管理和财经纪律等 X 项规定，扎紧制度“篱笆〞。
〔二〕教育引廉，坚持作风清廉导向。一是把握学习教育
主线。通过抓好集中学习、支部学习、自主学习、向示范学习、参观学习、专题讲座学习、“学习强国 APP〞平台学习“七抓七学〞，加强党规党纪教育，讲好廉政专题党课，感悟信仰真理力量，谈好学思践悟体会，绷紧纪律规矩红线。二是加强廉政警示教育。把廉政警示教育作为廉政教育的党员干部的“必修课〞，X 月 X 日召开全局党风廉政建设推动会，开展作风建设大商量，组织观看警示教育记录片，选取身边案例及系统内违法违纪典型案件，以案释纪、以案示警、以案促改，注重发挥“不敢腐〞的震慑作用。三是健全谈心谈话制度。推行风险提示和教育提示常态化，建立健全沟通谈话、激励谈话、专题谈话、提示谈话等谈心谈话制度，今年以来开展谈心谈话 X 人次，发送廉政短信 X 条，促使党员干部坚固树立勤政廉政意识，时刻紧绷廉洁自律之弦。建立和落实任前廉政谈话制度、年度述职述廉制度，各支部定期向机关党委汇报从严治党主体责任落实状况。
〔三〕改革促廉，坚持政务清爽导向。紧盯权力运行重点领域，上线“优抚资金一键达〞推动民生政策直达快兑。一是平台兑现、一卡直达。以社会保障卡为切入点，将涉及到“孤、寡、困〞等 X 项优抚资金纳入全市利民补助“一键达〞系统，重塑业务协同流程、创新资金闭环管控方式，推动民生政策直达快，实现优抚资金发放全流程可追溯、可监控。二是政策重塑、应统尽统。针对补助资金审核口径、兑现时限、发放渠道、流程设置等不一致问题，遵循“依法依规，应统尽
统〞“敬重现状，逐步统一〞的原那么，细心拆解、逐项绘制，编制申报指南和流程图，总共梳理业务申报流程指南 X 个〔已确定上线运行 X 个〕，做到“简约、清晰、可行〞，确保资金发放不断、不乱、不出错。三是数据共享、强化预警。集困难群众信息和享受定期救济补助的优抚对象信息于一体，实现优抚对象信息交互核对，对变更调整准时提出预警，有效避开违规享受救济政策的情形。
〔四〕监督考廉，坚持制度清朗导向。一是聚焦重点工作。把“清廉机关〞建设与巡察整改、党建督查整改、“六重清单〞、“X〞年度重点工作结合起来，实行挂图作战、销号管理，提速正风，落实整改。加强阳光安置、优抚对象确定等重点风险防范，把阳光安置作为抓好清廉机关建设的一项重点工作，实行量化打分排名的形式，全程做到公平、公正、公开，实现用人单位、部队和个人“三满意〞。二是狠抓作风效能。率全省系统之先，组建民生保障系统监督员队伍，实行明查暗访、定期检查等方式加强日常监督和过程监管。机关纪委围绕清明、五一、端午等重要节点和上下班、值班、“三公〞问题、办公用房整治等重点领域，开展正风肃纪专项行动 X 次，觉察问题 X 个，发布督查通报 X 次，组织处理 X 人。三是强化结果运用。科学完善处室、直属单位年度绩效考评体系，将争创“清廉机关〞作为各支部机关党建责任制考核和年终支部书记述职评议内容，考核结果作为年度考核和评价领导班子、领导干部的重要内容，切实提高全局“清廉机关〞工作主动性和
主动性，变“要我廉〞为“我要廉〞。
〔五〕文化兴廉，坚持干部清正导向。一是强化阵地建设。严格根据建设“清廉机关〞的标准要求，结合 X 服务保障中心、供给站办公楼装修，立足场地条件，合理利用布局，紧扣“清廉〞主题，扎实推动集清廉制度、清廉活动、清廉成果为一体的清廉机关阵地建设。二是激励价值导向。开展“传承红色基因、赓续红色血脉〞主题党日活动，悼念革命烈士、回顾红色历史、重温入党誓词，缅怀先烈、激励担当；开展“六比竞赛〞“处室论坛〞，营造比学赶超、创先争优气氛和清正廉洁工作理念。三是锻造过硬队伍。健全完善选人用人、实践锻炼、考核评议、教育监督“四大机制〞，落实实绩选用，树立鲜亮用人导向。以“五强化双促建〞“万人双评议〞等活动为载体，倒逼作风转变、效能提升，培育造就一支“忠诚、洁净、担当〞的干部队伍。
二、存在的问题 X 年，我局的“清廉机关〞工作虽然取得了确定的成效，但与上级要求相比还有很多缺乏：一是个别党支部缺乏创新意识，抓清廉 XX 建设的针对性、有效性还不突出。二是党员干部之间的清廉教育形式还比较单一。三是各项清廉制度还需进一步完善。
三、下步工作打算 一是落实责任抓监督。进一步强化“两个责任〞落实落细，从严从实抓好党风廉政建设宣扬教育，强化风险点管控，
发挥纪检监督作用，建立健全行风作风工作机制。
二是突出宣扬抓教育。进一步加强党员干部思想教育，提高法律法规意识，增添风险意识作为党风廉政建设的首要环节，主动提倡自主学习、终身学习，突出抓好集中培训、专题教育，激发党风廉政建设和反腐败工作的内生动力。
三是严格落实抓部署。根据上级部门的工作支配，紧扣主题开展清廉党课、观看警示教育片、清廉家访、打造示范点等活动，不断厚植清廉文化，稳固“清廉机关〞创建成果，确保我局清廉机关建设在全县走在前、作表率。
清廉机关建设进展情况总结
清廉医院建设情况汇报总结
2021 年,我中心坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，认真贯彻落实局党委关于党风廉政建设工作的决策部署，坚持全面从严治党、依规治党，强化党内监督，不断提高我中心党风廉政建设工作水平，积极打造党建引领好、制度规范好、医德医风好、廉洁状况好、文化氛围好、党史学习好的“六个好”清廉医院，为医院改革发展提供坚强的政治纪律保障。现将我中心清廉医院建设情况汇报如下：
一、坚守责任担当，推动党风廉政主体责任落地生根。
1、落实主体责任。全中心各科室把党风廉政建设当作份内之事、应尽之责，切实承担起用人责任、纠正责任、预防责任、支持责任和管理责任，该管的管起来、管到位，该严的严起来、严到份，真正把担子挑起来。紧密结合医疗改革发展实际，抓住落实主体责任的“牛鼻子”，不断强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，切实把思想统一到中央、省委、市委和局党委的决策部署上，把行动落实到推进医院改革发展的实践中。支部书记把“第一责任人”职责放在心上、扛在肩上、抓在手上，切实当好党风廉政建设的领导者、执行者、推动者；班子其他成员切实履行“一岗双
责”，做到业务工作管到哪里，党风廉政建设就深入到哪里。
2、层层传导压力。全面落实“四责协同”机制，切实推行清单制、预警制、提醒制、销号制“四制”管理，层层签订党风廉政建设责任书、廉洁从业承诺书，切实解决党风廉政工作开展不平衡、落实力度逐级递减的问题。继续抓好中央“八项规定”和作风建设相关规定的落实，经常性开展纪律作风检查，严肃查处各种“变形”、“隐身”的“四风”问题。着力整治不敢担当、不愿负责，作风拖沓、效率低下等不作为、慢作为问题，让中央“八项规定”精神得到坚决落实、收到真正实效。突出节假日等重要时间节点，对发现的苗头性、倾向性问题，运用批评教育、诫勉谈话、通报批评、组织处理、纪律处分等手段，及时进行纠正整改。
3、自觉接受监督。严格执行“三重一大”、医疗卫生行业“九不准”等制度。突出监督重点，建立健全防止利益冲突机制，主动破解“一把手”监督难题，围绕选人用人、重大决策、资金使用和项目安排等，做好权力运行监督，形成“副职分管、正职监管、集体领导、民主决策”的权力制衡机制，防止决策失误、权力失控和行为失范。深入开展查处医药购销和行医中不正之风专项行动，坚决纠正医疗卫生服务方面损害群众利益行为。对违反“九不准”规定的行为，发现一起、坚决查处一起。完善医德考评制度，将医疗卫生人员的违规违纪行为记入个人诚信档案，加大对收受红包、回扣，
滥检查、乱收费等损害群众利益的行为的查处力度，促进加强行业自律。
4、严肃党内政治生活。通过“三会一课”、主题党日、支部书记上党课等开展理想信念教育，教育引导广大党员干部坚定理想信念，对党绝对忠诚，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。对习近平总书记列举党内存在的突出矛盾和问题有清醒的认识，引起思想上的高度重视，切实增强政治警觉性和政治鉴别力。坚决把思想政治建设摆在首位，全力做好《关于新形势下党内政治生活准则》明确的 12 项规定动作，落实“四个着力”要求。教育引导全体党员干部，统一思想认识，坚定理想信念，坚决同违____的纪律、危害政治安全的行为作斗争，切实纠正党内政治生活中存在的庸俗化、随意化、平淡化等问题，营造良好政治生态。
二、加强源头治理，扎实推进卫生惩防体系建设。
1、严明党的纪律规矩。以学习贯彻落实新《党章》《廉洁自律准则》《纪律处分条例》《问责条例》《新形势下党内政治生活准则》《党内监督条例》等为重点，深入开展政治纪律教育和监督，严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，督促党员干部严格遵守党章党规、自觉维护中央权威，自觉做到在政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲规矩，形成遵纪守规的良好习惯。
始终把维护党的政治纪律和政治规矩放在首位，坚决纠正和查处上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止，口是心非、阳奉阴违等行为。
2、扎实开展廉政警示教育活动。结合我中心实际，深入开展廉政提醒谈话、参观看守所、观看廉政警示教育片等形式多样的廉政警示教育活动，教育引导干部职工遵规守纪，培育和塑造行业清风正气，树立积极向上、干事创业、风清气正的良好行业形象。善于运用正反两方面典型和现代科技手段，增强廉政教育的说服力和感染力，提高教育的针对性和有效性，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
3、完善廉政风险防控机制。重点盯住容易发生腐败行为的关键领域和节点，查找廉政风险点，建立廉政风险防控清单，加强对廉政风险的动态排查和防控措施的跟踪落实，不断健全风险预警机制。深化服务对象第三方满意度评价工作，抓好党务公开和院务公开，主动回应社会关切问题。
清廉机关建设进展情况总结
清廉文化建设情况总结
2021 年是实施“十四五”规划、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的第一年，也是我们党成立 100 周年，做好党风廉政建设和反腐败工作责任重大、意义深远：
一、清廉文化建设现状
（一）坚持整体推进与广泛宣传相结合，营造清廉文化建设氛围。将清廉文化建设纳入纪委全会报告重点工作安排，督促全县各地各部门积极开展各类廉政活动，共围绕党纪法规开展学习研讨 400 余场次，营造浓厚学纪学法氛围；在全县各大屏幕、酒店 LED 屏、候车厅展板、出租车电子屏等 80余处载体上滚动播放反腐宣传标语，利用公交、客运人流大、范围广优势，及时在醒目处设置反腐宣传标语 200 余条，在**电视频道播放《人民的名义》《国家监察》等廉政影视作品，同时派出 11 个影视播放队送 55 场廉政电影到乡村；唱响反腐倡廉声音，全面铺开党风廉政建设宣传，一年来刊登市级以上媒体稿件 220 余篇次，在全县广泛营造崇廉尚廉氛围。
（二）坚持丰富内容与创新形式相结合，打造清廉文化建设载体。坚持打造清廉文化阵地建设，如县税务局示范点在局机关五楼高标准建设了廉政教育展厅；县审计局积极整合
资源，将庭院作为阵地，高标准创建“十进十建”宣传长廊；县文旅局，打造线上视听融合“一日廉洁教育路线图”县纪委监委坚持 9 年在青少年中心外打造百米廉政文化长廊。开展各类清廉作品征集活动，共征集文学作品类近 20 篇，书画类 30 余幅，择优在《楚天文艺》2020 年第 3 期上设置“廉政征文”专栏刊登 8 篇。县纪委监委撰写廉政小品在全县巡回演出 30 余场，督促文旅局组织运用“大篷车”“红色文艺轻骑兵”等载体，开展了演出场次达 200 余场的送戏下乡惠民演出活动，放映达 3000 余场的农村公益电影放映以及“精准扶贫、文化先行”流动借阅活动，以送戏下乡、大篷车等形式推动廉洁文化入万家。
（三）坚持日常学习与警示教育相结合，构建清廉文化建设常态。县纪委监委深入剖析近 3 年内我县查处的党员干部严重违纪违法典型案例，并纳入全县支部主题党日活动学习内容，同时组织观看警示教育片，教育党员干部知敬畏、知镜鉴。县纪委监委领导班子成员带队分成 12 个宣讲队到全县各地各单位结合实际案例进行宣讲《政务处分法》，充分发挥了警示教育治本作用。除此之外，县纪委监委坚持在重要时间节点群发廉政短信，并组织全县各地各单位利用支部主题党日、中心组学习、节前会等活动，学习中央、省、市、县关于违反中央八项规定精神等典型案例的通报，引导全县党员干部树立廉洁过节意识，筑牢廉洁从政思想防线。
二、主要存在问题
（一）思想认识还不够。少数领导干部没有充分认识到清廉文化在党风廉政建设中的基础性地位，不愿在清廉文化建设中投入过多的精力和资源，重业务工作轻廉政文化建设的现象还比较普遍，制约了廉政文化建设深入开展。
（二）形式内容比较单一。少数单位一些单位把清廉文化建设等同于一般的宣传教育活动，抓亮点特色意识不强、视野不宽、办法不多、力度不大，缺乏生动活泼和群众喜闻乐见的素材与活动形式，形式内容较为单一。
（三）清廉氛围有待加强。在建设清廉校园、清廉企业上还有待进一步加强，校园、企业清廉氛围还不够浓厚。
三、下步建议
第一、要抓合力建机制，进一步完善廉政文化体制机制。廉政文化建设又是一项系统性、整体性很强的工作，需要凝聚合力、完善机制，形成齐抓共管的工作格局。
第二、要抓平台造氛围，进一步拓展廉政文化工作载体。要积极拓展廉政文化建设的平台和载体，营造良好的社会氛围。
第三、要抓创作出精品，进一步丰富廉政文化推进形式。廉政文化建设要创新形式，做到有声、有色、有形、有情，贴近实际、贴近生活、贴近群众，增强吸引力、渗透力和影响力。
第四、要抓特色创亮点，进一步打造廉政文化特色品牌。
清廉机关建设进展情况总结
2021 年清廉医院建设情况总结 “清廉医院”建设是维护医院良好政治生态、推动医院健康平稳发展的重要根基。XX 医科大学附属第一医院坚决贯彻《XX 省推进清廉医院建设五年行动计划（2021—2025 年）》文件要求，坚持一张网格守底线、一套制度筑红线、三强三全生命线和三不文化风景线的“四线合一”方法，着力构建党风清正的政治生态、院风清朗的行业生态和医风清新的道德生态，为医院高质量发展提供坚强保障。
一张网格守底线 自 4月 8日省政府召开全省推进清廉医院建设工作电视电话会议后，该院党委第一时间落实省纪委许罗德书记、成岳冲副省长重要讲话精神，先后召开全面从严治党暨清廉医院建设推进会，党委会扩大会议暨清廉学院、医院建设专题会和领导班子党风廉政建设分析会落实工作部署。紧扣“四责协同”，先后制定《2021 年清廉医院建设行动方案》《清廉医院建设监测指标责任分解表》等，将清廉医院建设各项工作载体化、项目化，压紧压实“一岗双责”。个性化制作班子成员《党风廉政建设、“清廉医院”建设工作记录本》，列出 2021 年度党风廉政建设工作清单，不断完善党委书记、分管领导、责任科室三级立体化责任体系。调整各类委员会与领导小组，完善民主决策咨询与协调监督作用决策机制。打造网格监督员队伍，91 名网格监督员以科室为单位，紧盯腐败治理、疫情防
控、党务院务公开等环节事项开展重点督查，发挥好“小网格”的“大作用”。
一套制度筑红线 全面落实党委领导下的院长负责制，规范健全党委会、院长办公会议事决策制度，完善“三重一大”制度，特别是注重加强决策调研、协商，把充分论证、风险评估、合法性审查、集体讨论决定作为必要决策程序，推进依法决策、民主决策、科学决策。认真做好制度废改立工作，全面梳理上级党委巡视巡察、审计、专项检查等反馈问题的整改落实情况，结合等级医院复评、大型医院巡查等迎检工作，对医院制度进行全面梳理，逐步构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系，制度管理平台共发布制度 1071 条，其中修订 346 条、废止 78 条、新增 172 条。
三强三全生命线 以“强组织”实现“全覆盖”。该院党委着力推动主体责任向基层延伸，与各党支部、各科室签订《党风廉政和行风建设责任书》，将党风廉政建设和清廉医院建设与业务工作相融合、同部署、共落实、常考核。落实党支部参与科室重要事项决策制度，建立党支部半年一次廉情分析会制度。开展“我廉洁我示范”清廉支部、清廉科室等清廉单元建设，逐步形成全院整体推进、全员参与的清廉医院大建设局面。
以“强谋划”紧盯“全过程”。制定《“三规范一提升”医疗行风专项治理行动方案》，聚焦“规范合理用药”“规范院外行医”
“规范药品外开”和“提升服务水平”等问题开展专项治理。紧盯“三项采购”重点环节，强化事前科学论证、事中严格程序、事后精细监管。组织 80 余家药品、耗材供应商开展廉政谈话，签署《药械供应商廉洁承诺书》，设立“阳光采购室”、医药代表接待室，2021 年以来约谈厂家代表 11 家次。
以“强教育”引导“全人员”。通过开展“510 医者廉心”廉洁文化月活动，举办“扬清风颂廉洁献礼建党 100 周年”廉政文化作品展，向全体干部职工家属发一封“廉洁家书”，为培育“清廉文化”写下“清朗院风”生动注脚。创建“廉政教育”公众号，创新廉洁教育工作载体。开展医务人员廉洁从业公开承诺，将承诺签名在各个单元内公开上墙，主动接受社会和群众监督。
医院领导班子参观“扬清风颂廉洁献礼建党 100 周年”主题廉政文化作品展 三不文化风景线 强化“不敢腐”的震慑。加大执纪问责力度，让高压态势成为常态。2021 年以来，对近两年审计、巡察中涉及的问题，开展追责问责，运用“四种形态”中的“第一种形态”处理 16 人，“第二种形态”处分 1 人。围绕整治群众身边腐败及损害员工利益的问题，创新设置监督投诉二维码、网络廉政举报箱等多种渠道，健全完善查信办案工作机制。
扎牢“不能腐”的笼子。数字赋能推进完善权力运行和监督制度体系。建构药品和耗材动态监控智慧监管系统，完善合理用药监
控和超常预警制度，推行科内点评，对重点监控药品、异常变动药品使用排名靠前医生开展约谈 20 人次，集体约谈 3 次。开展高值医用耗材采购、使用、收费全流程跟踪监管，重点监控的高值耗材占比逐月下降，从2021年1月份的29.71%下降至9月份的26.41%。
增强“不想腐”的自觉。加大党风廉政宣传教育与警示教育力度，邀请市纪委及检察院领导作廉政和法纪专题讲座，强化“底线”、“红线”意识。制作《正风反腐永远在路上》等“微廉课”，以“微廉课”形式为党支部提供廉政“营养餐”。设立“防腐倡廉，警钟长鸣”廉政文化长廊，重要节假日及时、动态推出廉政纪律要求，以“身边事”教育提醒“身边人”。
深入开展党史学习教育，加强医德医风教育，相关工作在《光明日报》、省纪委省监委网站等报道。站在建党百年的历史交汇点，该院将把清廉医院建设与落实“十四五”规划同步推进，多措并举推动清廉医院建设迭代升级，全力打造人民满意的高质量清廉医院！
清廉机关建设进展情况总结
区机关事务中心党建引领清廉机关和模范机关建设总结 2021 年以来，xx 区机关事务中心坚持党建引领，纵深推进“建设清廉机关、创建模范机关”，实现党建与机关事务发展走前列、作表率。
一、坚持政治统领，推进“双建”工作
一是牢固树立“领导职责中包含监督职责”理念。中心党组认真落实党风廉政建设责任制，坚决履行“一岗双责”，通过加强政治理论学习、强化纪律作风建设等方面充分发挥党员先锋模范作用。按照上级工作要求，制定本单位党建工作责任制、年度党建工作计划、年度支部学习计划，注重部署与督促落实，定期分析全面从严治党形势，截止 11 月份，党组理论学习中心组共开展学习讨论 15 次，实现党组理论学习中心组成员交流发言覆盖率 100%。二是中心党组坚持以党建为龙头，以党员教育为重点，以党日活动为抓手，采取多种教育方式，夯实党建基础。认真落实党风廉政建设责任制、谈心谈话制度等，党组书记与其他班子成员共开展谈心谈话 4 人次。坚决履行“一岗双责”，通过加强政治理论学习、强化纪律作风建设等方面充分发挥党员先锋模范作用。
二、坚持制度完善，推进“双建”工作
一是认真组织学习中央有关规定和省、市、区配套规章制度，并结合自身工作实际制定相应责任清单。已修订印发了《单位内部工作人员绩效考核办法》《“建设清廉机关、创建模范机关”
活动实施方案》《落实党风廉政建设主体责任实施方案》等制度文件，建立完善长效管理机制，做到整改零遗漏、全覆盖。二是严格执行全面从严治党主体责任制度，今年 4 月份专题研究部署本单位全面从严治党工作情况方面。三是贯彻执行民主集中制，确保重大问题由班子集体充分讨论和决定，进一步提高决策科学化和民主化水平。2 月份组织单位领导班子召开民主生活会，针对查摆出的 10 个问题，及时推动整改落实情况方面。四是推进清廉单元建设，加强意识形态阵地建设，通过机关廉政文化宣传标语上墙，重视“学习强国”、“三会一课”、微信公众号等阵地学习，做实做细党风廉政建设，不定期开展纪律教育、廉洁教育和警示教育工作。
三、坚持压实责任，推进“双建”工作
一是严格履行“一岗双责”，分管领导对分管的科室人员共开展谈心谈话工作 39 人次。二是开展同级监督，领导班子在民主生活会上公开个人有关事项，同时对群众反映、巡视巡察反馈、组织约谈函询问题作出说明。三是注重“一把手”汇报履行“一岗双责”工作，今年听取其他班子成员向党组书记汇报全面从严治党主体责任工作 3 人次，要求中心班子在抓好分管业务工作的同时，注重抓好分管科室的党风廉政建设，做到反腐倡廉与业务工作同研究、同布置、同考核、同问责，争取做到“两手抓、两手硬”。
四、坚持纪检监督，推进“双建”工作
一是积极协助党组推动全面从严治党各项工作落到实处，持续开展全面从严治党责任制检查，今年 1 月份和 7 月份召开党组会议专题研判分析政治生态工作情况。二是强化政治监督，重点加强对“一把手”和领导班子的监督，推动贯彻落实中央、省委、市委、区委重大决策部署。三是加强同级监督，落实重大事项请示报告制度，今年中心“三重一大”事项共向第二纪检组报备12 项。四是注重开展谈心谈话、任职谈话，11 月份对新提拔的中层干部完善廉政档案，同步开展分析研判。
五、坚持组织提质，推进“双建”工作
一是加强日常监督管理，建立健全管思想、管工作、管作风、管纪律的日常监督管理体系，对“一把手”执行民主集中制。加强监督检查，根据上级要求进一步完善个人有关事项报告制度。二是加强选人用人的组织把关，11 月份严格按照《干部任用条例》文件精神，建立科学规范的中层干部选拔任用管理体系，提拔了四位中层干部，全面提高中层干部队伍素质，将清廉机关、模范机关建设挺在前面。三是推动构建亲清政商关系，督促领导干部及时、准确的报告涉及个人利益事项，并按照上级要求不定期开展领导干部违规从事营利性活动等问题专项治理。